廈門勞動法對孕婦的保障

A. 根據廈門勞動法，陪產假休息幾天

根據最新的《女職工勞動保護特別規定》精神，全國都要按條例里的標內准執行，
女職工容生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《計劃生育條例》裡面有進行規定的。男士陪產假十天

B. 我在廈門開了一家藝術品設計公司，請問公司懷孕的女職工法律規定可以享受幾天產假

問：我在廈門開了一家藝術品設計公司，請問公司懷孕的女職工法律規專定可以享受幾天屬產假？

答：君同法律在線咨詢為您解答

我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。。

C. 廈門規定產假有158-180天，公司安勞動法只給98天，合法嗎

勞動法規定不少於九十天產假
各省人口計劃生育條例的規定處罰力度不夠，私人企業不了你也沒啥辦法
福建省人口與計劃生育條例
第五十條
市、縣、區、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處未履行人口與計劃生育目標任期責任制的，村（居）民委員會以及機關、企業事業單位、各種社會組織未執行本條例規定的，不得評為年度精神文明先進單位或者其他榮譽稱號；情節嚴重的，應當追究領導責任，給予處分。 有下列行為之一的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分： （一）不依法為實行計劃生育的公民落實有關的獎勵與優惠規定； （二）不履行法定代表人或者負責人計劃生育工作責任制； （三）不履行法定的人口與計劃生育社會公益性宣傳義務； （四）其他不履行協助管理計劃生育義務的行為。

D. 廈門產假是158天還是180天

廈門產假是158天。
一、廈門產假政策概述
在廈門市，根據國家和地方的相關法律法規，女職工在生育時可以享受產假待遇。這一政策旨在保障女職工在生育期間的合法權益，確保她們能夠得到充分的休息和恢復。根據廈門市現行的規定，女職工的產假天數為158天。
二、產假天數的計算與規定
廈門市的產假天數計算依據主要包括國家層面的法律法規和地方性的政策規定。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，女職工在生育時享有產假，產假期間享受與在崗期間相同的工資待遇。此外，廈門市還根據本地實際情況，對產假天數進行了具體規定，確保女職工能夠得到足夠的休息時間。
需要注意的是，產假天數的計算通常從女職工分娩之日起計算，包括產前休息時間和實際產假時間。在特殊情況下，如難產或多胞胎等，女職工還可以享受額外的產假天數。
三、產假期間的權益保障
在產假期間，女職工享有與在崗期間相同的工資待遇和福利待遇。此外，用人單位還應當為女職工提供必要的勞動保護和醫療保健措施，確保她們的身體健康和生命安全。同時，女職工在產假期間也有權拒絕從事任何有害於身體健康的工作。
四、產假政策的調整與變化
隨著社會和經濟的發展，產假政策也在不斷調整和完善。廈門市在遵循國家法律法規的基礎上，結合本地實際情況，對產假政策進行了適時調整。未來，隨著人口政策和社會環境的變化，產假政策還有可能進一步調整和優化。
綜上所述：
廈門市女職工在生育時可以享受158天的產假待遇。這一政策旨在保障女職工在生育期間的合法權益，確保她們能夠得到充分的休息和恢復。在產假期間，女職工享有與在崗期間相同的工資待遇和福利待遇，並受到用人單位的勞動保護和醫療保健措施的保障。同時，產假政策也在不斷調整和完善，以適應社會和經濟的發展需求。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條規定：
依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

E. 廈門勞動法中產假哪裡咨詢

廈門勞動法中產假可以去任意一個法律公司或勞動局咨詢。
廈門勞動法產假規定
勞動法62條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。