2019年勞動法社保公積金

❶ 勞動法里工做多久需要扣除社保和公積金

根據法律規定，員工入職單位就需要為員工繳納社保費用和辦理公積金繳存手續。

單位為員工繳納社保以及繳納住房公積金和員工在職時間是沒有關系的，只要員工入職就需要繳納，員工就需要承擔個人繳納部分。

依據《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》
第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

❷ 勞動法關於公積金的規定

住房公積金的繳存既涉及企業所得稅也關繫到個人所得稅。超標准繳納的住房公積金版不權能在企業所得稅和個人所得稅稅前扣除。《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）第二條規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標准按照各地有關規定執行。單位和個人超過上述規定比例和標准繳付的住房公積金，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

❸ 勞動法關於五險一金的規定

不是的勞動法規定的。國家有專門的法律。

根據我國《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

(3)2019年勞動法社保公積金擴展閱讀：

五險一金的政策

1.生育、醫療保險試點合並部分地區待遇或將提高

2017年2月，國務院辦公廳印發的《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》對外公布，將在河北省邯鄲市、山西省晉中市。

遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市開展兩項保險合並實施試點。

2017年6月底前啟動試點，試點期限為一年左右。一些地方已經出台了生育和醫療保險合並實施的具體實施方案。

2.全國社保一卡通102項功能隨你用

根據人社部相關消息，2017年底社保卡全部102項功能將全部開通，社保卡可跨業務、跨地區直接辦理個人各項人社事務，開放向各類政府公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

屆時，社保卡不僅能看病就醫、刷卡買葯，還能領取養老金、失業金等各項社保待遇，可以當做一張銀行卡使用。

而且，2017年一些地方還會試點第三代社保卡，增加「一晃而過」的非接觸功能，應用場景更加廣泛。可以說，以後手拿著一張社保卡，走遍神州都不怕。

3.公積金異地轉接平台6月底前上線實現「賬隨人走、錢隨賬走」

據悉，住建部正加快推進全國住房公積金異地轉移接續平台建設，將在6月底前上線，實現「賬隨人走、錢隨賬走」。同時，大力推進異地貸款服務，滿足繳存職工跨地區購買住房的資金使用需求。

平台開通後，全國各地住房公積金管理中心可以統一在平台上為跨省就業的職工辦理住房公積金異地轉移接續業務。今後跨省、市就業職工辦理住房公積金異地轉移業務，無需再往返兩地，只要在轉入地即可辦理完成。

❹ 單位辭退員工，補償金包含社保和住房公積金基數嗎

補償金包含社保和住房公積金基數。也包括獎金、加班費這些。經濟補償金=補償時版間×離職前的12個月權的平均工資，平均工資的演算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。

(4)2019年勞動法社保公積金擴展閱讀：

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資，因此工資包含哪些項目是上述問題的關鍵。對此，《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所以說，應當計算經濟補償金時，應當以勞動者應發工資為准，也就是說屬於工資性質的貨幣性收入都應計算在內。

依據《社會保險法》的規定，勞動者繳納社會保險費的繳費工資基數一般為其月工資總額，勞動者應承擔的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動者的社會保險費部分屬於其工資的一部分。同樣，根據公積金繳納相關規定，勞動者個人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。可見，個人繳存的公積金也是屬於工資的一部分。

❺ 簽訂勞動合同後,工作一年後繳納公積金,這符合勞動法嗎

勞動合同法沒有規定必須繳納公積金，只規定必須繳納社保。用人單位沒有繳納公積金，你可以向公積金管理中心舉報。

❻ 用人單位在勞動合同上作假員工入職時間，不如實繳納社保、公積金等問題【求助「勞動法、勞動保護相關」】

雖然是很久之前提問的問題，還是想回答一下，以下內容僅供參考。

1、根據《勞動合同法》第十九條 、第八十三條

相關規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包含在勞動合同期限內。

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

所以用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同，規定6個月試用期是合法的。勞動合同的固定期限為2017.8.10-2020.8.9，其中2017.8.10-2018.2.10為試用期。鑒於問題中說到員工實際是從2017.2.1入職，則勞動合同應為：2017.2.1-2020.1.31，其中2017.2.1-2017.8.1為試用期。

且根據《勞動合同法》第十條 、第八十二條

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

結論：用人單位違法，只要員工能舉出在2017.2開始在用人單位工作的相關證明材料，即可向用人單位要求更正勞動合同。若用人單位自用工之日超過一個月沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，可按實際情況要求2倍工資。若在試用期間未繳納社保的可要求補繳。協商不成可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁。（如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜，請撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢）

2、一般在試用期間是有規定完成試用期的條件的，用人單位在試用期解除勞動合同必須向勞動者說明理由，若勞動者不認同，可申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第二十一條 試用期內解除勞動合同

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

員工是可以拒絕寫延遲轉正申請。

因為按照《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 規定

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

關於試用期期間的工資發放標准：如果低於當地最低工資標准應由用人單位補足。

參考法規：《勞動合同法》第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

3、回答：按照以下規定，員工實際收入高於當地最低基數，卻按當地最低基數繳納是不可以的。可要求用人單位更正或尋求勞動仲裁。

社保基數：職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。

法律依據《社會保險法》

公積金基數： 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

法規依據：《住房公積金管理條例》第十六條

4、法律上沒有明確規定競業限制的支付時間，支付時間應該是由雙方約定。所以在勞動合同期間支付和結束勞動關系後支付應該都行。但一般競業限制是在結束勞動關系之後才會生效，用人單位為了避免損失，一般也不會提前支付。

用人單位將本應支付給勞動者的工資拆分成工資和競業限制補償金發放是無效的。勞動合同法對於競業限制這塊評定比較模糊，可以對照一下勞動合同，是否變更了勞動合同條項。

建議簽競業限制時，約定好生效時間，支付方式，以及違約情況等。

相關法規：《勞動合同法》第二十三條 保密義務和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❼ 勞動法規定工資和社保.公積金繳費比例是怎樣的

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例版為8%，個人繳費比例為2%；
工傷權保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為10-12%。
各地不太一樣，會有差別。

❽ 按勞動法的廠扣社保,住房公積金一個月扣多少

五險一金:
養老保險金: 單位繳21%，自己繳8%
醫療保險金: 單位版繳9%，自己繳2% 加十元大病權統籌
失業保險金: 單位繳2%，自己繳1%
工傷保險金: 單位繳0.5%，自己繳0
生育保險金: 單位繳0.8%，自己繳0
住房公積金: 單位繳8%，自己繳8%
醫療保險個人繳的是打入個人帳戶的.單位繳的也有一部分打入個人帳戶的，各地方不同，在統籌基金提取打入個人賬戶的比例也不同.

❾ 關於公司只繳納社保未繳納公積金算有違勞動法嗎

勞動法沒有關於公積金的規定，公積金是在公積金管理條例里規定的，也是強制繳納，若公司未繳納，可到公積金管理機構投訴

❿ 新的勞動法有沒有明確規定公司要給員工上五險和住房公積金

勞動法只是原則規定，具體的規定在於各個險種條例和社會保險費征繳條例。對於公內積金，尚無強制性規定。容
《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。