12345投訴公司違反勞動法

⑴ 12345管違反勞動法，我不小心骨折，住院一個月等我出院報帳才知醫保被早教中心下了，

可以去勞動仲裁起訴，讓單位做賠償，因是單位的過錯，你是不是專在工作中受傷屬，如果在工作中受傷可以在確定勞動關系的情況下申請鑒定工傷，工傷鑒定後單位還會給一部分補償。社保是單位的義務，無論勞動者是什麼理由，或者單位是什麼理由，單位都不能不給勞動者上社保，如果勞動者發現單位沒給上社保，可以去社保稽查科舉報，如事實明確，單位首先要被罰款兩萬以上，還要給勞動者補交社保，而且還要繳納滯納金，同時還會給企業帶來名譽上的損失，使企業在信譽度上承擔不利後果，在其以後競標等事項中都會受到影響，所以沒給你上醫保，你可以以此要求企業給你補償，如不補償，那企業的損失將會更大，前提是你和企業的勞動關系明確，比如簽訂勞動合同，或者有每月固定銀行流水的工資明細。

⑵ 12333、12348、12345，哪個電話可以咨詢勞動法的

12348可以咨詢勞動法。

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。

12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(2)12345投訴公司違反勞動法擴展閱讀：

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

⑶ 12345管違反勞動法

任抄何企業、個體經襲濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
可以撥打12345熱線投訴，但最後還是會轉到勞動部門處理。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑷ 本人舉報投訴12345熱線公司違反勞動法被公司辭退員工咋辦

向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權

⑸ 病假工資算得不對、可以打12345電話嗎

病假工資算得不對、打12345電話沒有多大意義，勞動糾紛歸口處理部門是當地的人力資源與社會保障局，勞動者可以撥打12333進行投訴。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。