廠里沒有工資條是不是偽緩勞動法

『壹』 公司發工資不給工資條合法嗎

單位不給工資條是不合法的。
理由如下：
1、我國《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
2、工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
3、此外工資條應包括員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，反映出企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅等。
【法律依據】
根據《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

『貳』 公司發工資不發工資條合理嗎有違反勞動法嗎

關於工資的規定是：勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
是否發工資條沒有關系，不違反勞動法的。