廣東省東莞勞動法

A. 東莞勞動法規定

法律分析：法律規定最低工資保護，勞動者提供正常勞動情形下用人單位支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准；每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

B. 廣東省東莞市最新勞動法產假怎麼規定的

修了年假也能修產假，產假包括法定節假日，產假全額發放工資。

C. 東莞勞動法2024年新規定辭退補償有多少

一、東莞勞動法新規定辭退補償有多少

單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。

根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、遭辭退有補償的情況如下：

根據《勞動法》規規定

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

勞動者遭辭退獲得賠償的情況其實並不多，幾乎都是因為用人單位損害了勞動者的合法權益。但是如果我們勞動者朋友不知道用人單位損害自己的利益，這些賠償用人單位絕大多數是不會支付的。

D. 東莞勞動法工資標准

按照國家法律，如《勞動法》以及其他相關法規，東莞的薪資體系有明確規定。最低工資水平根據經濟環境的波動情況進行相應調整，目前，已設定全職員工每月最低收入標准為1900元。在正常工作日的工資發放不應低於該標准。關於加班費的計算，平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班則是3倍。企業需要准確及時地付清員工工資，且不能有任何形式的扣除或者拖欠行為。如果您發現工資支付過程中存在違法違規現象，可以搜集相關證據，例如工資單、考勤記錄等，向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。