勞動法關於上下班多久時間都是工傷
Ⅰ 新勞動法上下班工傷
根據《工傷保險條例》，可以被認定為工傷的情形：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
Ⅱ 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間
上班途中不算工作時候,但新勞動法規定,工人在上下班途中發生車禍版,算為工傷。上班時權間就是指定上下班時間之間的那段時間
新修訂《工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
Ⅲ 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間
1. 上下班途中不屬於工作時間。
2. 新勞動法規定，在上下班途中，如遭受非本人主要責任的交通事故或其他交通方式的事故傷害，應認定為工傷。
3. 上下班時間是指規定的工作時間段。
4. 根據《勞動法》，正常工作每日時長不超過8小時，加班每日不超過3小時，總時長不超過11小時。
5. 工作時間是指法律或合同規定的勞動者每日和每周應從事勞動的時間。不遵守這些規定可能需要承擔法律責任。
6. 工作時間分為三類：標准工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。標准工時制要求每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。
7. 「朝九晚六」是常見的日常工作時間安排，即上午9點至下午6點，共9小時，減去1小時午餐時間，符合8小時工作制。
8. 國家沒有明確規定上下班途中和午餐時間必須計入工作時間，因此單位不計算這些時間通常是合法的。
9. 法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第三十六條和《工傷保險條例》第十四條，這些規定了工作時間、工傷認定等事項。