深圳勞動法加班費是

Ⅰ 深圳勞動法規定星期日加班按多少錢一個鍾

根據深圳的勞動法規定，如果在星期日加班，加班費的計算方式是將月基本工資除以21.75天，再除以8小時，然後乘以2倍。這意味著，每個小時的加班工資將是平時工作時間的兩倍。

以一個假設的月基本工資4000元為例，我們可以具體計算一下星期日加班的工資。首先，4000元除以21.75天等於183.67元/天，再除以8小時等於22.96元/小時，最後乘以2倍得到45.92元/小時。因此，如果員工在星期日工作1小時，他或她可以得到45.92元的加班費。

需要注意的是，這一計算方式適用於標準的工作時間，即每天工作8小時，每周工作5天。如果員工的工作時間超過這個標准，加班費的計算方式將有所不同，需要根據實際情況進行調整。

另外，如果企業安排員工在星期日加班，但沒有提供補償性休息日，那麼加班費的計算方式還可能有所不同。在這種情況下，企業需要支付更高的加班費，具體計算方式需要參考相關法規。

總之，了解和掌握加班費的計算方式對於保護員工權益非常重要。企業和員工都應該認真對待加班費的計算，確保雙方的合法權益得到保障。

Ⅱ 2024深圳《勞動法》加班費是如何計算的

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假。工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假。工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

深圳《勞動法》加班費的規定

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：

基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數

1、 我國《勞動法》規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月。

3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限

5、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%

休假時間6個月以內的，工齡少於兩年，病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的，病假工資等於正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少於一年的，按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。

另外：病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

很多在社會上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會有出現加班的情況，正常的工作時間，《勞動法》規定的是八個小時，但是總是會有意外事件需要加班，加上現實和理論總是會有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費。

Ⅲ 深圳勞動法加班工資標准2024怎麼規定的

深圳勞動法加班工資標准2024年的規定如下：

首先，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照相應標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。這些情形包括：安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、以及法定休假日安排勞動者工作的。

具體來說，在深圳地區，2024年的加班工資計算方法如下：

1. 平日加班工資計算：以勞動者的基礎薪資除以每月的平均工作天數21.75天，再除以每天的平均工作時間8小時，得出每小時的基礎工資。然後，將這個數值乘以1.5倍，再乘以實際的加班小時數，即可得出應支付的加班工資。例如，如果勞動者的基礎薪資為5000元，那麼其每小時的基礎工資約為5000元÷=28.74元，若加班2小時，則加班工資為28.74元×1.5倍×2小時=86.22元。

2. 休息日加班工資計算：如果勞動者在休息日工作且未獲得補休，其加班工資為基礎薪資除以全年內的總計薪日乘以200%，再乘以實際的加班天數。以月薪5000元為例，若勞動者在休息日加班1天，則其加班工資約為5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。

3. 法定節假日加班工資計算：在法定節假日期間工作，勞動者將獲得相當於基礎薪資除以全年內的總計薪日再乘以300%的報酬。繼續以月薪5000元為例，若在法定節假日加班1天，則加班工資為5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。

總的來說，深圳地區2024年的加班工資標准嚴格遵循了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，確保了勞動者的合法權益得到充分保障。用人單位在安排勞動者加班時，必須按照上述標准支付相應的加班工資，否則將可能面臨法律責任。