勞動法對裁員的

Ⅰ 勞動法中裁員補償的規定

根據規定，經濟補償應按照勞動者在公司服務年限，每年支付相應月薪作為標准。
若服務期超過半年但未達整年，則視為一整年進行計算。
如不足半年，僅需支付半個月的工資作補償。
對於勞動者月薪超出本地區上年度職工月平均工資三倍者，經濟補償標准亦以該三倍為准，且補償年限最多不得超過12年。
文中所提及的月工資特指勞動者在解除或終止勞動關系前的最後12個月內的平均收入。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。