勞動法怎麼請病假

❶ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 新勞動法中對請病假的規定有哪些

新勞動法中關於請病假的規定主要包括以下幾點：

1. 醫療期的確定：

   • 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
   • 實際工作年限十年以下：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
   • 實際工作年限十年以上：在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

2. 病假期間的工資待遇：

   • 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
   • 病假工資標准：可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：以上規定主要依據的是《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第6條。這些規定旨在保障患病或非因工負傷職工的合法權益，確保其在醫療期內能夠得到適當的經濟支持。

❸ 新勞動法中對請病假的規定

新勞動法對請病假的規定如下：

一、病假待遇

員工因病或非因工負傷，在醫療期內，依法享有病假待遇。病假期限的長短，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限等綜合因素確定。用人單位應當按照國家有關規定支付員工病假工資或疾病救濟費。

二、病假申請流程

員工需請病假時，應首先向用人單位提供有效醫療證明，如醫院診斷證明、病歷等。然後按照用人單位規定的流程進行申請，經過相關負責人審批同意後，方可進行病假休息。員工應盡量避免事後補假或未經批准擅自休假的情況。

三、病假期間的保障與限制

在病假期間，用人單位應當保障員工的合法權益，如基本薪資、社會保險等。同時，也應對員工的請假情況進行合理限制，確保病假不被濫用。對於長期病假或病情嚴重的情況，用人單位有權要求員工提供再次的醫療證明或其他相關證明材料。

四、病假結束後的復工要求

員工病假結束後，應及時向用人單位提供康復證明，以便順利復工。若因特殊情況仍需休息，應及時與用人單位溝通並辦理續假手續。對於長期病假後復工的員工，用人單位可根據實際情況進行合理的崗位安排或調整。

新勞動法對請病假的規定旨在保障員工的合法權益，同時也要求員工在請病假過程中遵守用人單位的相關規定和流程。這些規定旨在維護勞動關系的和諧穩定，促進企業和員工的共同發展。

❹ 勞動法病假規定

勞動法病假規定如下：

1. 病假醫療期時長：

   • 職工享有三到二十四個月的病假醫療期，具體時長取決於其在公司的在職時間。
   • 最長可請24個月病假，但前提須由醫院出具病假條。

2. 醫療期劃分標准：

   • 工作年限十年以下：五年以下為三個月，五年以上為六個月。
   • 工作年限十年以上：五年以下為六個月，五年以上十年以下為九個月，十年以上十五年以下為十二個月，十五年以上二十年以下為十八個月，二十年以上為二十四個月。

3. 醫療期計算規則：

   • 三個月的醫療期按六個月內累計病休時間計算。
   • 六個月的醫療期按十二個月內累計病休時間計算。
   • 九個月的醫療期按十五個月內累計病休時間計算。
   • 十二個月的醫療期按十八個月內累計病休時間計算。
   • 十八個月的醫療期按二十四個月內累計病休時間計算。
   • 二十四個月的醫療期按三十個月內累計病休時間計算。

4. 病假期間工資待遇：

   • 職工在治療期間，規定的醫療期內由企業支付其病假工資或疾病救濟費。
   • 病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准，但不得低於最低工資標準的80%。

❺ 公司員工請病假國家勞動法是怎麼規定的

1. 法律規定：勞動法並未具體規定員工請病假的具體細則。通常情況下，除了婚喪假、產假等法律明確規定的假期外，員工因病請假應根據公司章程或內部規定來執行，員工需與公司進行協商。
2. 具體規定：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中明確了不同情況下的醫療期計算方式。醫療期為三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計計算；九個月的，按十五個月內累計計算；十二個月的，按十八個月內累計計算；十八個月的，按二十四個月內累計計算；二十四個月以上的，按三十個月內累計計算。