2016年4月自考勞動法
『壹』 自學考試勞動法難不難
自學考試勞動法不難，考生只要能夠自覺對教材內容進行學習，復習的時候刷一刷真題，一般都能考過。
自學考試的難點主要在於信息搜集。自學考試是舉手制，考生需要主動關注報名、購買資料、備考、考試、申請論文、畢業、學位等流程。如果考生沒有及時關注，可能錯過重要時間點。網路信息繁雜，教育考試院官網的信息也不易查找。
英語和數學是自學考試的另一大難點。所有專業均需通過英語考試，部分理科、工科、經濟金融專業還需考高等數學。對於數學基礎較弱的考生，可以選擇不考數學的專業，有多種選擇。除了這兩門，大部分基礎課程都能通過閱讀教材來掌握，自考教材通常為領域最基礎的知識，考生需多閱讀教材，並在考前練習幾套真題。
堅持是自學考試的又一大挑戰，這是眾所周知的事實，也是自學考試整體通過率低的主要原因。在面對這些難點時，考生需保持自我驅動力，主動搜集信息，合理規劃學習路徑，針對個人薄弱環節進行強化訓練，同時保持積極樂觀的心態，相信通過努力，每個人都能克服自學考試的難關。
『貳』 自考勞動法重點有哪些
自考勞動法重點內容主要有
一、勞動法的產生和發展
①初期勞動法的特點;
②國際勞工公約;
③國際勞工建議書。
二、勞動法的概念、調整對象和適用范圍
①勞動法的特徵;
②勞動關系;
③與勞動關系有密切聯系的社會關系種類:列舉式方法、區別式方法;
④我國勞動法的適用范圍:空間適用、時間適用、對人的適用。
三、勞動法的地位與體系
①勞動法與民法的區別;
②勞動法與經濟法的區別;
③勞動法與行政法的區別;
④如何理解勞動法的基本原則的概念;
⑤確定勞動法的基本原則的標准。
四、勞動法律關系
①勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系;
②勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點;
③用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力;
④如何理解勞動法律關系的權利義務的統—性、對應性;
⑤如何理解勞動法律關系的內容的概念;
⑥勞動法律事實與勞動法律關系的關系;
⑦如何理解勞動法律關系產生的含義;
⑧如何理解勞動法律關系變更;
⑨如何理解勞動法律關系消滅。
五、勞動合同
①梁轎掘勞動合同的訂立的程序;
②勞動合同的效力;
③勞動合同履行的原則;
④勞動合同成立於勞動合同生效的區別;
⑤無效勞動合同的處理。
六、集團協商與集團合同
①集團協商在我國的適用范圍;
②集體協商代表的確定與保護;
③集團協商的內容橡核;
④集體協商與勞動合同的聯系與區別;
⑤集團合同的效力。
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『叄』 自考勞動法重點內容
自考勞動法重點內容如下：
考試知識點1：勞動關系的特徵
（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；
（2）勞動關系必須產生於勞動過程之中；
（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；
（4）勞動關系具陵配手有縱向關系和橫向關系相互交錯的特徵；
考試知識點4：勞動法律關系的法律特徵
（1）主體的特定性；
（2）主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；
（3）內容體現了國家與當事人的雙重意志；
（4）客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為；
（5）圍繞勞動者的保護展開的。
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高等教育自學考試是我國20世紀80年代初創立的一種對自學者進行以學歷考試為主的國家考試制度，是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國高等教育體系的重要組成部分。高等教育自學考試的任務，是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學後繼續教育，造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，以適應社會主義現代化建設的需要。
高等教育自學考試的專科、本科等學歷層次，與國家高等學歷教育相應學歷層次的學業標准相一致。與其他教育形式相比，自學考試具有高度開放、靈活多樣、適應性強、投入少、效益高、工學矛盾少的鮮明特點。自學應考者不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可報名參加考試；招生沒有人數和學習年限的限制，應考者不需經過入學考試；考試採用學分累積制，應考者學完專業考試計劃規定的全部課程(包括實踐環節)，並通過考試取得合格成績，積滿規定學分，思想品德經鑒定符合要求，即可獲得由省考委發給的相應層次的畢業證書，國家承認其學歷；考試安排靈活，每次考試應考者可根據自己的實際情況靈活選擇報考課程門數，自主安排學習時間和學習方式，必要時可轉考或改報別的專業，名稱和要求相同的課程，合格成績可在全國范圍內不同專業間互相通用。同時有關助學單位根據考試機構公布的專業考試計劃和課程自學考試大綱，舉辦形式多樣的社會助學活動，幫助應考者學習。
『伍』 自考勞動法名詞解釋
勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關於調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律遲擾規范總和。
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勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在現實社會勞動過程中形成的權利義務關系。
『陸』 自考勞動法重點內容
①初期勞動法的特點;②國際勞工公約;③國際勞工建議書等重點。
《中華人民共和國勞動法》是為了信睜保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟孫襲的勞動制度，促進經濟發展和社則坦兄會進步，根據憲法，制定本法。