2017勞動法深圳產假

❶ 深圳產假新規定，深圳規定是什麼

一、深圳的產假是多久？
廣東省生育獎勵假從30天延長至80天，新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。省衛生計生委主任段宇飛表示，這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平，進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策，結合我省實際並參考外省規定作出的。去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天，女性產假調整後為
98天基本產假30天計生獎勵（二孩以內）假128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產假將增至178天，具體產假規定如下
1、生育一胎基本產假98天廣東省獎勵假80天178天
2、生育二胎的基本產假98天廣東省獎勵假80天178天
3、難產正常產假98天獎勵假80天難產假30天208天
4、多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產假15天。【提示】2017年3月21日，深圳市六屆人大常委會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，該《條例》將自市人大常委會公告之日起廢止。深圳《條例》廢止後，已婚婦女23周歲後懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假的規定也不再執行。
二、2023年，國家法定產假將更新，具體規定是什麼？
國家規定的法定產假一般是98天，如果是在難產的情況下可以再享受15天的產假。同時如果是生育多胞胎的話，多一個孩子就可以多享受15天的產假的。如果意外流產的話也可以享受一定時間的產假。
三、國家規定產假是多少天，產假規定是多少天才產假
根據我國法律應享受不少於98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條
四、國家規定產假是多少天，產假規定多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
引用法規
[1]《女職工勞動保護規定》 第七條
五、勞動法規定，產假多少天，產假期制有什麼規定
《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《規定》同時對違反該《規定》的後果確定了相應的處罰辦法。以上是勞動法規定小產假規定
引用法規
[1]《規定》 第七條

❷ 深圳勞動法對孕婦產假及其規定

法律客觀：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❸ 2017深圳產假可以提前多久休

2017年各地關於產假的具體時長的規定是不一樣的，那深圳產假多少天?可不可以提前休產假呢?以下是我為你整理的2017深圳產假提前多久休相關資料，希望大家喜歡!

2017深圳產假提前多久休
正常產假：

1、產假98天(含產前檢查15天);

2、獎勵假80天;

3、晚育增加15天。

難產產假：

1、剖腹產、III度會陰破裂增加30天;

2、吸引產、鉗產、臂位產增加15天。

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

生育多胞胎：每多生育1個，增加產假15天。

陪產假(看護假)：15天。

註：嬰兒一周歲內每天擁有兩次哺乳時間，每次30分鍾，產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。
2017深圳產假的福利
1、工作安排

我國相關法律規定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應安排一定的工作間休息時間。

2、產假時間

2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標准相應增假。

3、流產假

《女職工勞動保護規定》中規定，流產的女職工可根據當地的具體規定，向用人單位提出申請享受一定時間的產假。

4、哺乳假

幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據具體情況合並使用哺乳假。

5、晚育產假

我國勞動法規定，晚育的女職工，可以獲得延長產假的權利。
2017深圳產假的最新規定
廣東“全面兩孩”政策落地，深圳產婦的產假相比新政前將最多少35天，而男方的陪產假則增加了5天。

12月30日，廣東省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》(以下簡稱新條例)，將於2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。

情況一：生育一孩且為晚育

舊條例：98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假(廣東省政策)+15天晚育假(深圳市政策)=163天。

新條例：98天基本產假+30天獎勵假=128天。

以此計算，新條例比舊條例少了35天。

女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。

取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合並計算假期。

廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”
2017年產假休息多長時間
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。

根據最新修訂並於2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

產假——延長30到60天不等

新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。於是，各地的產假怎麼休，就成了外界關注的焦點。

目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。

在已出台新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數高達60天，廣西的產假延長天數也達到了50天。

總之，要想具體了解當地的產假規定，還需要看各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例的規定。

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❹ 2017 東莞產假

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

❺ 深圳產假產檢休假規定有多少天

女職工在懷孕期間是經常需要產檢的，因此各地都是有規定產檢的休假時間，那深圳的產假、產檢假是有多少天?以下是我為你整理的深圳產假產檢休假規定天數相關資料，希望大家喜歡!

深圳產檢休假規定天數
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
深圳產檢假能否連休
有需要可以向單位申請。

國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。

何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。

附：女職工勞動保護特別規定

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
深圳產假時間的規定
目前深圳地區的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周歲後生育第一胎哦，第二胎的產婦是不享受這個福利的。

依據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

此外再依據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

所以晚育一共是有30天的，其中廣東省15天+深圳15天。

獨生子女假

產婦領取了獨生子女證的，可以享受多35天的假期哦。

依據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條：職工實行晚育並符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。

綜上所述，如果產婦是單胎的情況下：順產98天假期;順產+晚育128天假期;順產+晚育+獨生子女假163天假期;剖腹113天假期;剖腹+晚育143天假期;剖腹+晚育+獨生子女178天假期。

建議各位準備休產假的產婦，先申請基本產假(98天)+晚育假(30天)，等具體生產以後憑醫院病歷或者以及獨生子女證再申請難產假(剖腹產的)(15天)和獨生子女假(35天)。

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