勞動法有規定最大罰款金額嗎

㈠ 勞動法中罰款的金額不能超過多少

法律分析：罰款不得超過勞動者當月工資的20%。用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈡ 勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
法律分析
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資，在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。在現實工作中，企業單位早已經將懲處制度寫在了合同裡面，也就是說當用人單位和員工簽訂本企業的用人勞動合同的時候，這份勞動合同早就寫的清清楚楚的。當然在面試通過後，企業單位的人事也會和員工說清楚單位的獎懲制度，這點在員工入職前應該自己留意一些。作為企業單位的一位員工，如果在工作中有失誤的地方，正常的來說，是可以被認為違反了用人企業的規章制度的，與此同時，那麼公司企業也有權利對這位犯錯的員工進行懲處，至於懲處的方式，具體情況具體分析，這就是單位公司的權利了。若是公司對犯有過錯的員工任意罰款，即未按規定的形式，未在勞動合同中約定罰款，或者制定員工手冊、公司規章不合法，那麼員工被罰款後，可以去申請勞動仲裁處理。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈢ 勞動法規定員工犯錯最多能罰款多少錢

1. 企業的規章制度規定，如果職工犯錯，企業有權對其進行罰款，但罰款金額不得超過員工月標准工資的百分之二十，且罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。
2. 職工對企業的處罰有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。法律分析指出，罰款屬於行政處罰手段之一，但企業並非行政機關，因此不能對員工進行罰款。
3. 如果公司想要對員工進行處罰，需要在勞動合同中明確約定員工未完成勞動定額或承包任務的處罰方式，並在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，且需經員工同意。
4. 在實際工作中，企業單位通常會在勞動合同中寫明懲處制度，這意味著當用人單位和員工簽訂合同時，合同中應該清楚地標明獎懲制度。企業單位的人事部門也會在員工入職前向員工說明獎懲制度。
5. 如果員工在工作中出現失誤，公司企業有權對員工進行懲處。懲處方式應具體問題具體分析，這是公司的權利。
6. 如果公司對員工進行任意罰款，即未按規定的形式、未在勞動合同中約定罰款，或者制定的員工手冊、公司規章不合法，員工可以申請勞動仲裁處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條，規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。