1. 勞動法有沒有規定本年工作半年以上離職，是否公司可以兌現年終獎。
發復年終獎屬於單位的制制度，沒有法律規定，如果用人單位與勞動者在合同中約定了有關年終獎的發放時間，發放金額等事項，勞動者離職的，可以要求用人單位按照合同約定發放年終獎；如果沒有約定，用人單位是可以不發放的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細致約定。
