勞動法兼具平等性與隸屬性

① 新勞動法對六十歲以上的規定

勞動法對六十歲以上的規定如下：
1、年滿60歲勞動者受法律保護。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應該保證其繼續勞動的權利；
2、體現保護弱者合法權益的原則。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格，有利於保護弱勢群體的合法權益。
勞動關系有如下特徵：
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系；
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系；
4、勞動關系的存在以勞動為目的。

我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

② 勞動法律關系的特徵

勞動法律關系的特徵：

1．勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。

勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自願、協商一致的原則依法確定。

在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之後，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

2．勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。

勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志並不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志並以其為指導，國家意志居於主導地位。

3．勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系:

1、勞動關系屬於經濟范疇，勞動法律關系屬於上層建築。

2、勞動關系形成以勞動為前提，實現在社會勞動過程中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內。

勞動法律關系:指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。我國我國勞動法的基本原則:公民有勞動的權利和義務的原則;勞動者享有職業培訓的權利和義務的原則;勞動者享有獲得報酬的權利。