根據勞動法用人單位在休息日

❶ 勞動合同法中員工休息日104天是怎樣計算出來的

一年有365天，即52周，每周休息兩天，周六、周日，所以休息時間是：52*2=104天。

但是國家有規定的法定節假日，每年是28天，所以員工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，還要加上年休假天數。

照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❷ 勞動法第38條規定詳解

1. 勞動法第38條規定，用人單位必須確保勞動者每周至少休息一天。
2. 如果用人單位在休息日安排勞動者工作，並且無法安排補休，則應支付勞動者不低於工資200%的報酬。
3. 如果用人單位安排勞動者加班，應與工會和勞動者協商。
法律客觀：
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
- （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
- （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。