勞動法教師缺曠規定

Ⅰ 教師連續曠職多少天以上學校可以解聘合同

一般來說，具體曠工多少天才能解僱，可能會根據不同的公司不同的制度有具體的差異，而且一般也可能會按照勞動合同上的日期來進行判斷。

曠職，讀音為kuàng zhí，漢語詞語，指（工作人員）未經請假而缺勤。語出《宣和遺事》前集：「事有當言而不言，臣為曠職。」

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。

在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。

Ⅱ 國家規定上班遲到多久算曠工

遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準的缺勤行為。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【溫馨提示】
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