勞動法六十六條

『壹』 新勞動法第66條

第六十六條復 勞務派遣一般在臨時性、制輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
有些用人單位為了降低用工成本，把單位內部長期固定的正常工作崗位轉為勞動力派遣崗位，同時與勞務派遣公司合作，勞動者還是那些勞動者，但被轉變為由勞務公司派遣，收入大幅降低。實踐中勞務派遣范圍的隨意擴大現象嚴重，發展到很多企業在長期性、穩定性的工作崗位也使用勞務派遣工，勞務派遣大有成為主流用工形式之勢，為了遏制這種不正常發展，本條明確了勞務派遣的適用范圍，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是需注意，法條規定「一般」在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，而不是「應當「，可見並非強制性規定，實務操作中本條的可變性很大。

『貳』 勞動合同法第六十六條是效力性還是規范性

雖然勞務來派遣已經被《勞動合同自法》肯定，但是該法對勞務派遣的適用范圍只是在第六十六條做了原則性的規定，勞動和社會保障部制訂的《勞動法》實施細則的草案中也還是用「？」表示的，也就是說勞動和社會保障部也還無法對臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位進行界定，但可以肯定的是：否定勞務派遣者認為其極易成為用人單位規避勞動法義務的合法外衣的觀點是不無道理的，尤其是不能對其適用范圍做明確規定的時候，尤其如此。所以相關部門應該對其進行明細規定。