現在勞動法偏袒員工

㈠ 勞動仲裁為什麼偏向勞動者

1、勞動法天然屬性就偏袒勞動者這個群體。
2、企業老闆總覺得自己就只要正常發工資,不需要規范的管理,總是以人來管理,比如簽訂勞動合同,我接觸的案子,除非雙方本來就沒有確定勞動關系的傾向,否則,都是說忘了,丟了,員工自己不願意簽了。這是理由嗎?是的,但法律責任是要承擔的。
3、員工申請仲裁案,無論員工對錯,企業老闆總覺得自己委屈,要不就說這個員工上班不認真,要不就說這個員工讓公司賠了多少錢,要不就說這個員工做了什麼不好的事引起的糾紛。完全不看看公司什麼問題,管理規范不規范,賺錢的時候有沒有分員工,虧錢的時候就從員工身上摳?
4、個別的員工確實存在一些問題,最近處理的案子就是,物流企業,員工是叉車司機,有一天有一個美國船來了,讓卸貨,員工以這個船是美國來的,帶病毒,不願意卸貨,還跟其他員工講(船是有消毒的),搞得很難看,公司沒辦法,外面另外請臨時工解決,但這個員工就被開除了。最後因為證據不足以證明員工存在煽動和嚴重違紀行為,公司輸了。但這類員工是存在,但不常見,絕大部分員工都是普普通通的勞動者而已。
5、不要老說仲裁偏袒勞動者,仲裁就是個中立機構,案子輸了,就說仲裁偏袒,案子贏了,對方也說偏袒,仲裁案本來就是一方會贏,一方會輸,不可能兩邊都贏。偏袒的是法律規定,而且,我認為,勞動法偏袒勞動者是應該的,不為什麼,只因為單個勞動者對抗用人單位是處於弱勢的地位,需要法律給予這個平衡。

㈡ 簽了績效考核表，但是業績沒達標，企業扣工資違法嗎

簽了績效考核表，但是業績沒有達標，企業扣工資並不屬於違法行為。如果說績效考核表上面已經明確的表示了員工的跡象，沒有完成需要扣工資，那麼企業扣工資也是屬於合法合理的一種行為。大家能夠很明顯的發現，有一些公司會要求員工的業績達到一個公司要求的指標，如果說員工沒有達到這個指標的話，那麼就會被扣工資，這也是很正常的一種現象。

公司有公司的要求，如果公司在員工簽訂合同的時候，已經告知了員工相關的扣工資規定，那麼，後續公司扣員工的工資也是屬於合理的范圍內。大部分的公司都是會通過這樣的行為來約束員工，讓員工每個月的績效都達到公司的要求。