勞動法第72條解讀

Ⅰ 《勞動法》第七十二條是什麼

《勞動法復》第七十二制條是關於社會保險基金的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

(1)勞動法第72條解讀擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

Ⅱ 勞動法第72條規定的內容

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：
「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
不管是私企還是國企，為員工繳納社保都是企業的義務；
大家在找工作面試時一定要問清楚，如果公司不交社保，我們也可以用法律維護自己應得的權益。
雖然員工有自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。

Ⅲ 勞動法第72條內容

《勞動法》第七十二條是關於社會保險基金的規定。
《勞動合同法》第七十二條的內容是：非全日制用工小時計酬標准戚如不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。空晌非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。目前,我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，主要按小時計酬等特點，制定並實施了與之相適應的小時最低工資標准來保障非全日制勞動者的收入。
《勞動合同法》中的本條對勞動者的最低工時工資進行了明確的規定，用人單位應當嚴格按照《勞動合同法》上的相關規定，和勞動者就工時的情況達成一致意見，避免出現工作時間的超時，一般情況下，如果用人單位的工作量比較大，可以要求員工加班，但需要支付相關標準的加班高虧啟工資，還需要徵求員工的同意。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

Ⅳ 勞動法72條的內容

用人單位和勞動者協商,可以解除勞動合同;勞動者或用人單位存在過錯行為,可以解除勞動合同;用人單位經濟性裁員時,也可以解除勞動合同。喚納而《勞動法》第72條主要介紹的是社保基金的相關規定。
一、勞動法第72條和洞沒解除勞動合同的方法是什麼?
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
解除勞動合同的方法如下:
1、合意解除勞動合同的條件。
用人單位和勞動者協商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致,還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達成一致的問題。
2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、經濟性裁員解除勞動合同的條件。
經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經營狀況的手段,是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:
(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,經依法申請和法院准許開始整頓後,因出現剩餘勞動力,需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位經營狀況惡化,發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難,需通過裁員來擺脫困境。
二、解除勞動合同要注意什麼?
1、除了法定條件,任何約定不得解除勞動合同的條件,均無效(協商一致解除勞動合同,不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、任何約定違約金、賠償金的,均無效;用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動法》第72條是關於社會保險的規定,並不是關於解除勞動合同方法的約定。除非存在法律上規定的過錯情形,否則以約定形式規定的解除勞顫陸動合同的條件,均不具備法律效力。在勞動合同中只有兩種情形可以約定違約金,一種是用人單位提供專項培訓,另一種是與勞動者約定競業限制條款。

Ⅳ 鍔沖姩娉曠72鏉″唴瀹規槸浠涔

鍔沖姩娉曠72鏉″唴瀹規槸浠涔
鍔沖姩娉曠72鏉¤勫畾浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勭浉鍏沖唴瀹廣
鍏蜂綋鏉ヨ達紝璇ユ潯瑙勫畾浜嗕互涓嬪唴瀹癸細
1銆佺敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰嵆涓庡姵鍔ㄨ呭緩絝嬪姵鍔ㄥ叧緋伙紝搴斿綋璁㈢珛涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓銆
2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璁㈢珛搴斿綋閬靛驚鍚堟硶銆佸叕騫熾佸鉤絳夎嚜鎰褲佸崗鍟嗕竴鑷寸殑鍘熷垯銆
3銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑灞ヨ屽簲褰撴寜鐓ф硶寰嬫硶瑙勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑綰﹀畾榪涜屻
4銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍙樻洿搴斿綋緇忕敤浜哄崟浣嶄笌鍔沖姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷達紝騫墮噰鐢ㄤ功闈㈠艦寮忚繘琛屻
5銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀殑瑙ｉ櫎搴斿綋鎸夌収娉曞緥娉曡勭殑瑙勫畾鍜屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑綰﹀畾榪涜岋紝騫朵緷娉曠粰浜堢粡嫻庤ˉ鍋褲
鍔沖姩娉曟槸璋冩暣鍔沖姩鍏崇郴浠ュ強涓庡姵鍔ㄥ叧緋繪湁瀵嗗垏鑱旂郴鐨勫叾浠栫ぞ浼氬叧緋葷殑娉曞緥瑙勮寖鐨勬葷О銆傚悇鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勮〃鐜板艦寮忎笉鍚岋紝浣嗗ぇ閮藉寘鎷浠ヤ笅鍩烘湰鍐呭癸細
1銆佸姵鍔ㄥ氨涓氭硶錛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾硶錛屽伐浣滄椂闂村拰浼戞伅鏃墮棿鍒跺害錛屽姵鍔ㄦ姤閰錛屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄤ笌鍗鐢燂紝濂沖伐涓庢湭鎴愬勾宸ョ殑鐗規畩淇濇姢鍒跺害錛屽姵鍔ㄧ邯寰嬩笌濂栨儵鍒跺害錛岀ぞ浼氫繚闄╀笌鍔沖姩淇濋櫓鍒跺害錛岃亴宸ュ煿璁鍒跺害錛屽伐浼氬拰鑱屽伐鍙傚姞姘戜富綆＄悊鍒跺害錛屽姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊紼嬪簭浠ュ強瀵規墽琛屽姵鍔ㄦ硶鐨勭洃鐫ｅ拰媯鏌ュ埗搴︾瓑銆
2銆佸姵鍔ㄦ硶鏈鏃╁睘浜庢皯娉曠殑鑼冨洿錛屽嶮涔濅笘綰浠ユ潵錛岄殢鐫宸ヤ笟闈╁懡鐨勫彂灞曪紝鍔沖姩娉曞湪鍚勫浗鐨勬硶寰嬩綋緋諱腑鏃ョ泭鍗犳湁閲嶈佺殑鍦頒綅錛屽苟閫愭笎鑴辯繪皯娉曡屾垚涓轟竴涓鐙絝嬬殑娉曞緥閮ㄩ棬銆
3銆1802騫達紝鑻卞浗璁浼氶氳繃浜嗕笘鐣屼笂絎涓閮ㄥ姵鍔ㄦ硶鈥斺斻婂﹀緬鍋ュ悍涓庨亾寰鋒硶銆嬶紝紱佹㈢漢緇囧巶浣跨敤9宀佷互涓嬬殑瀛﹀緬錛屽苟瑙勫畾宸ヤ綔鏃墮棿姣忔棩涓嶅緱瓚呰繃12灝忔椂錛屽悓鏃剁佹㈠仛澶滅彮銆
4銆佸嶮鏈堥潻鍛藉悗錛1918騫磋嫃緇村焹鏀垮簻棰佸竷浜嗕笘鐣屼笂絎涓閮ㄧぞ浼氫富涔夊姵鍔ㄦ硶鍏革紝騫朵簬1922騫撮佸竷浜嗘柊鐨勩婅嫃緇村焹鍔沖姩娉曞吀銆嬨
5銆佹棭鍦1931騫11鏈堜腑鍥藉叡浜у厷棰嗗肩殑涓鍗庤嫃緇村焹宸ュ啘鍏電涓嬈″叏鍥戒唬琛ㄥぇ浼氬氨閫氳繃浜嗐婁腑鍗庤嫃緇村焹鍏卞拰鍥藉姵鍔ㄦ硶銆嬨
6銆佹柊涓鍥芥垚絝嬪悗錛屼腑鍥藉厛鍚庡埗瀹氫簡銆婂姵鍔ㄤ繚闄╂潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ繚闅滅洃瀵熸潯渚嬨嬨併婂姵鍔ㄤ簤璁璋冭В浠茶佹硶銆嬨併婂コ鑱屽伐鍔沖姩淇濇姢鐗瑰埆瑙勫畾銆嬨併婂姵鍔ㄦ硶銆嬨併婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬瓑涓緋誨垪鍔沖姩娉曞緥娉曡勶紝榪欎簺鍜岀浉鍏崇殑鍙告硶瑙ｉ噴涓璧鳳紝鏋勬垚浜嗗箍涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶銆傜嫮涔変笂鐨勫姵鍔ㄦ硶錛屼粎鎸囥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬨
緇間笂鎵榪幫紝鍔沖姩娉曠72鏉℃槸鍏充簬鍔沖姩鍚堝悓璁㈢珛銆佸飽琛屻佸彉鏇村拰瑙ｉ櫎鐨勯噸瑕佽勫畾錛屽逛簬瑙勮寖鐢ㄤ漢鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呬箣闂寸殑鍔沖姩鍏崇郴鍏鋒湁閲嶈佹剰涔夈

Ⅵ 勞動法第72條規定的內容

您好！《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。謝謝閱讀！