勞動法離職30聽

⑴ 勞動法規定辭職必須提前30天通知用人單位。如果不提前30天，當天就辭職可以嗎勞動者需要負什麼責任

1、因此給用人單位造成損失的，需要賠償。

2、《勞動合同法》第37條規定：專「勞動者提前三十日以屬書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」這就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權利的規定。

3、《勞動合同法》第90條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」

4、另外，《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。」勞動者在勞動合同解除或者終止時，最好不要一走了之，還必須履行相應的法定義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。