勞動法哪條規定必須為員工交三險

㈠ 國家的勞動法是否要求單位必須為職工交納三險一金，如果沒有我該怎麼維權

有的。根據勞動合同法地三十八款規定，未依法繳納社會保險金的，勞動者回可以解除勞動合同答，不需要提前通知，單位應支付解除合同經濟補償金。請注意這裡面不包括住房公積金。如果不想辭職，保險問題你可以向社保中心投訴，住房公積金的問題可以向基金管理部門投訴

㈡ 新勞動法社保有規定只給農村戶口繳納三險一金嗎

第一你是農村戶口，現在是過渡期只繳納三險一金，如果你非要繳納五回險一金，答而且單位也同意了，那麼很抱歉的通知你你的錢打水漂了，上海市對外來農村戶口的不予報銷和發放生育補貼，理由是你你繳納的時候繳錯了，我就是活生生的例子，MGB制度

㈢ 勞動法中單位沒有義務給繳納三險一金

有的，必須的

㈣ 勞動法規定三險

按規定嚴格來說應該是5險，養老、醫療、失業、工傷和生育（有的地方規定外地戶口不回能參加），社答保的規定是早就有的，只不過以前單位並沒有嚴格執行，原則上只要簽了合同就必須上，由於你們的情況原來沒有簽合同，所以要爭取補交可能比較困難些，爭取的途徑是申請勞動仲裁或者訴訟

個人覺得如果能從現在開始上社保也不錯了（哪怕只是3險），至於是否能爭取補交，這個不確定

關於工作時間的問題，不是很清楚，幫不了你了

㈤ 蘇州市用人單位為員工繳納的社保勞動法規定是什麼必須是五險嗎交三險一金可不可以

五險是法復律要求必須制繳納的，公積金法律沒有強制要求，但是已經通過各省市地方法規明確了，據我所知，深圳市最後一個實施公積金的城市了，也在2010年1月1日開始強制繳納，那麼江蘇應該也是需要繳納住房公積金的。

㈥ 三險一金，五險一金勞動法是如何規定的

試用期不復簽訂勞動合同就違製法。勞動合同法上有規定，自用工之日起1個月內必須簽訂書面的勞動合同，試用期是在勞動合同里邊約定的。勞動法第九章對保險有明確的規定和解釋，您可以參閱一下九章第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈦ 勞動合同法有沒有規定員工的社會保險公司給上的是最低的三險！合法

你好，你的問題回答如下：
1、勞動法只規定，公司必須依法給員工交納社會版保險。
2、但是權並沒有規定按照什麼標准、數額給員工上保險。
3、雖然社保中心規定，必須以員工的月工資數為基數如實交納社會保險，但由於沒有明確法律規定，只能由社保中心進行處理。

㈧ 勞動法規定的用人單位聘用人員應該必須上三險嗎

勞動法規定用人單位應該為聘用人員交納各項社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈨ 勞動法規定至少要交三險還是五險

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

㈩ 新勞動法規定必須給工人上的保險是三險還是五險，各是什麼險種謝謝

1、《勞動法》還是原來的，沒有新的，2008-01-01開始實施的是《勞動合同法》，這是兩內個不同的法律容，現在都有效的，沒有新舊之分；
2、按規定，應當是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五險都上，其中養老、醫療、失業三險是由單位和個人按不同的比例一起交費，而工傷、生育兩險是全部由單位交費，個人不交費的，所以有時候個人感覺是上了三險，其實應當是五險；
3、有些地區，對於外地戶口是不能上生育保險的，那就是四險的；
4、有些地區，另外強制上住房公積金，那就是五險一金了。