勞動法里規定脫產讀書辭退

❶ 勞動法，公司讓我脫產培訓，培訓期間還讓上班。期間還沒有工資，如何維權

公司讓你脫產培訓，培訓期間還讓上班。期間應當給你發工資，如果沒有工資，先找公司要工資，如果仍然不給工資，可以申請勞動仲裁。

❷ 《勞動合同法》第六十六條的臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位怎麼理解

2008年5月8日，國務院法制辦公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案版）》（以下權簡稱《實施條例（草案）》），向社會公開徵求意見。該草案第三十八條規定：「用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。

❸ 勞動法對臨聘人員是怎樣規定的

1. 根據2013年7月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》修訂案，被派遣勞動者，即「臨時工」，享有與用工單位的「正式工」同工同酬的權利。
2. 修訂案還授予了人力資源和社會保障部門對勞務派遣業務的行政許可權利。
3. 「臨時工」通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任務為期限的合同工。
4. 勞務派遣工與傳統意義上的「臨時工」不同，前者與勞務派遣公司簽訂合同，後者則與用工單位建立勞動關系。
5. 臨時工通常是在用工單位暫時工作，其使用期限不超過一年，可能是臨時性或季節性用工，但也存在續約的可能，需雙方達成共識。
6. 根據《勞動合同法》第六十六條，勞動合同是企業基本用工形式，而勞務派遣是補充形式，僅適用於臨時性、輔助性或替代性崗位。
7. 臨時性崗位指的是存續時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是為主營業務提供服務的非主營業務崗位；替代性崗位是指在勞動者脫產學習、休假等期間可以由他人替代的工作崗位。
8. 用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超出規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
9. 根據第六十八條，非全日制用工以小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
10. 第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但後簽訂的合同不影響先前的合同履行。
11. 根據第七十條，非全日制用工雙方不得約定試用期。

❹ 勞動法中什麼是脫產,半脫產,不脫產

《勞動法》中沒有規定脫產，半脫產，，這只是一個日常生活中的俗語。 追問專： 那脫產,半脫產是什麼屬意思? 回答： 脫產 ，顧名思義，即脫離生產。簡單的解釋就是暫時 脫 離工作（生 產 ）崗位，全日制在校學習的一種學習形式。主要是指成人高等學校。 脫產學習是在學習期間不參加工作的一種學習方式，辦學的方式相當於全日制學習，但如果你參加脫產學習前是有單位的，而且單位簽署書面材料，證明同意你參加脫產學習，那脫產學習這段時間里，是可以計算工齡的，而且如果單位同意的話，還可以給你部分基本工資，但全日制學習是不計工齡的。 脫產學習，就是參加工作後再去校內進行全日制學習的方式，其管理模式與普通高校一樣，學習期間不在原單位工作，不佔用周六和周日的工休時間，對學生有正常的、相對固定的授課教室和管理要求，有穩定的寒暑假期安排。 脫產學習適合不參加工作全力學習，且沒有生活負擔人。 半脫產(a partial sabbatical from work) 就是一邊學習，一邊工作。 即周一至周五的晚上和周末的時間； 自網路