關於勞動法中休息星期天

㈠ 勞動合同法中員工休息日104天是怎樣計算出來的

一年有365天，即52周，每周休息兩天，周六、周日，所以休息時間是：52*2=104天。

但是國家有規定的法定節假日，每年是28天，所以員工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，還要加上年休假天數。

照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈡ 關於調休,星期天上班,八小時後的加班應算雙倍還是1.5倍

1. 關於調休：調休是指員工在休息日或法定節假日上班的情況下，可以選擇在未來的日子裡休息。這種情況下的加班工資計算方式與平時不同。
2. 星期天上班：如果員工在星期天上班，不論工作時間是否達到8小時，加班工資都是按照2倍計算。這是因為星期天屬於法定休息日，按照中國的勞動法規定，員工在此日工作應獲得額外的加班費。
3. 八小時後的加班：在平時的工作日（周一至周五），如果員工的工作時間超過8小時，加班工資按照1.5倍計算。這是根據勞動法對加班工資的基本規定。
4. 加班工資的計算：總的來說，調休日的加班工資計算不同於平時的工作日。在調休日工作的情況下，不存在1.5倍或2倍的加班工資計算，而是按照特定的調休政策來安排補休或支付加班費。
總結：在考慮加班工資時，員工應明確自己的工作性質、所在公司的具體政策和適用的勞動法規定，以便准確了解自己的權益。