勞動法對工傷的認定

❶ 勞動法關於工傷的規定

勞動法關於工傷的規定如下：
1、勞動者是因工作原因收到事故傷害的；
2、因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；
3、因工作原因受到傷害或嫌裂寬者發生事故下落不明等情形。
勞動法的工傷規定：
1、勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；
2、是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；
3、是因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
提出工傷認定申請應當提交材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
綜上所述，勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷芹亮害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病源橋的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。