勞動法對考核罰款如何規定

『壹』 新勞動法關於員工罰款的規定

一、新勞動法關於員工罰款的規定是什麼
1、新勞動法對員工罰款的規定具體是對於犯錯的員工，沒有明確約定的，按照勞動法不能對員工進行處罰，因員工的過錯造成公司產生巨大損失，用人單位可以要求賠償，賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除，但我國法律明確規定每月扣除的工資比例不超過20%。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
二、勞動法新規定辭退員工補償標準是怎樣的
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標准：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『貳』 公司的考核在勞動法上面不能超過工資的好多的正常的

沒有最高的處罰占工資比例是多少一說，如果是扣工資，那不能超過20%，考核是另一回事，只要考核制度與實施的流程合法就行了。

『叄』 新勞動法關於對員工罰款有規定嗎

新勞動法（即《勞動合同法》）關於對員工罰款的規定如下：

一、不得隨意罰款

• 無明確處罰條款，不得處罰：《勞動合同法》對於做錯事的員工，如果沒有明確約定的處罰條款，用人單位是不得對員工進行處罰的。這意味著，除非勞動合同或公司規章制度中有明確的罰款規定，並且這些規定不違反法律法規，否則用人單位不能隨意對員工進行罰款。

二、損失賠償規定

• 造成損失可要求賠償：雖然用人單位不能直接對員工進行罰款，但如果員工因個人原因給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以要求員工進行賠償。
• 賠償限額：根據《工資支付暫行規定》第十六條，用人單位可以從勞動者的工資中扣除應當賠償的部分，但每月扣除的額度不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則應按最低工資標准支付。

三、重點強調

• 法律依據：上述規定是基於《勞動合同法》及《工資支付暫行規定》的相關條款，用人單位在處理員工賠償事宜時，應嚴格遵守這些法律法規。
• 合規操作：為了避免法律風險，用人單位應在勞動合同或公司規章制度中明確賠償的相關規定，並確保這些規定合法、合理且公平。同時，在處理員工賠償事宜時，應遵循法定程序，確保員工的合法權益不受侵害。