1618歲之間勞動法稱為

A. 招用未成年工違法嗎

招用未成年工是否違法需看具體年齡。如果未成年在16
18歲之間，則是合法的，如果小於16歲一定是不符合法律規定的。用人單位不能因為聘用未成年人可以少付工資或者解決用人緊張的局面就做出違法行為，一經發現，需要支付的罰款遠遠高於給付的工資，並且還會受到相關的懲罰。不滿十六周歲的人在我國屬於童工，而根據我國法律的規定是禁止用人單位僱傭童工的，一旦發現單位有違法行為的話，那此時就需要對單位做出相應的處罰。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。招未滿18周歲工作不犯法。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬於童工，勞動法稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規定使用童工都屬於非法用工。用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關規定。
一、未成年工不能從事的勞動有以下：
1、未成年人不得從事礦下井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，和有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業、工作場所中接觸放射性及守林作業等。
2、《生產性粉塵作業危害分級》國家標准中第一級以上的接塵作業。
3、《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業。
4、《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業。
二、什麼是未成年工
1、未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。童工是不滿16周歲，不能成為勞動法的主體。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
三、用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
1、安排工作崗位之前；
2、工作滿1年；
3、年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。