2016年勞動法基本工資

㈠ 湖南隆回勞動法基本工資

根據法律規定員工基本工資不得低於當地最低工資水平。湖南隆回縣2016最低工資

按照2邵陽市2015年最低工資標准執行。為1030元/月。

《勞動合同法》

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

㈡ 我想請教關於勞動法方面的問題！2016年二月份為29天，本人按日薪結算工資，除去四天休假，實際出勤

《勞動法》只對勞動時間進行了規定；對工資分配要求同工同酬，支付方式進行了規定，沒有對具體金額進行規定。
2016年2月8日是春節，按《勞動法》規定應該放假三天，不放假的要給予基本工資的300%(含基本工資)支付報酬。休息日上班給予基本工資的200%(含基本工資)支付報酬。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(二)春節;

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 2016年寧波象山勞動法規定最低基本工資

當前，寧波市象山縣全日制職工最低月工資標准調整為1530元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.8元。

依據
象山縣人民政府辦公室
《關於調整全縣最低工資標準的通知》
根據《寧波市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知》（甬政發〔2015〕142號）精神，結合我縣實際，現就調整全縣最低工資標準的有關事項通知如下：
從2015年11月1日起，我縣行政區域內的職工最低月工資標准調整為1530元；非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.8元。
象山縣人民政府辦公室
2015年12月23日

㈣ 2016東莞勞動法是多少

東莞市企業職工最低工資當前為1510元/月。

廣東省人民政府

《關於調整我專省企業職工最低屬工資標準的通知》

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標准。

三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標准表

㈤ 河北勞動法用人單位最低基本工資是多少qian

河北省最低工資標准及實行地區
2016年7月1 日起執行

檔次

月
標准

小時
標准

實 行 地 區

1

1650元

17元

石家莊市區（含新增的藁城區、鹿泉區、欒城區；不含井陘礦區）、保定市區（含新增和調整的競秀區、蓮池區、滿城區、清苑區、徐水區、高新區）及白溝新城、廊坊市區、唐山市區（含高新技術開發區、海港開發區、曹妃甸區、蘆台開發區、漢沽管理區）、秦皇島市區（含新增的撫寧區）。
涿州市； 三河市、霸州市； 遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣。

2

1590元

16元

邯鄲市區（含馬頭生態工業城）、邢台市區、衡水市區、滄州市區、承德市區、張家口市區（不含塞北區、察北區）。
定州市、辛集市。
正定縣；邯鄲縣、磁縣、武安市； 邢台縣、沙河縣； 高碑店市、安國市； 大廠回族自治縣、香河縣； 昌黎縣、盧龍縣； 黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；萬全區、 崇禮區。

3

1480元

15元

井陘礦區、井陘縣、晉州市、新樂市、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣； 定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、安新縣、蠡縣； 永清縣、大城縣、文安縣、固安縣； 青龍滿族自治縣； 臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉縣、涉縣； 南和縣、隆堯縣、柏鄉縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣； 渤海新區（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣； 冀州市、深州市、棗強縣、故城縣、景縣、安平縣； 興隆縣、平泉縣、寬城滿族自治縣、灤平縣、承德縣； 懷來縣、涿鹿縣。

4

1380元

14元

贊皇縣； 順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣； 魏縣、大名縣、廣平縣、館陶縣； 廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、平鄉縣； 海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣； 武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣； 豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣； 張家口塞北區、察北區、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、蔚縣、張北縣、赤城縣。

㈥ 20160廣州勞動法基本工資

勞動者基本工資由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者的基本工資由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

根據廣東省政府《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》，今明兩年最低工資標准暫按2015年5月發布的標准執行，2016年廣州市最低工資標准為1895元/月，非全日制用工為18.3元/小時。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。