勞動法的評論

① 央視評讓員工以公司為家企業不能太雙標，這么說的原因是什麼

上海一家物業公司，一名員工因為父親生病去世請假，由於請假程序上的瑕疵被公司方面認定員工曠工天數達到了三天，稱其違反了公司的規章制度和勞動紀律，解除了勞動合同，並且沒有給予經濟賠償。員工他只曠工了兩天，其中一天他申請了事假。

物業公司一方面罔顧事實真相，另一方面不具備基本的同理心。員工因父親去世回家操辦喪事請了事假，公司方面竟然不予批准，這家公司在這方面顯得不近人情。員工早上請事假，下午才送給領導審批，第2天才回復不予批准。這屬於公司方面的過錯，竟然歸結到員工身上，算員工曠工。因為員工家鄉有停靈的喪葬習俗，並且出具了村委會開具的證明，公司竟然質疑員工故意耗費時間，公司方面是不尊重民俗的行為，並且沒有寬容、同理心。

這樣的公司待著也沒有真情實感，員工在其中感受不到一點人文關懷，只有來自於資本家的壓迫與吸血。公司面對勞動者的申訴，採取不予協商的態度。當勞動者提起勞動仲裁時，他們多數是不予認定，想要通過反復上訴達到不予賠償的目的。等待仲裁的時間過久，也耗費了員工的精力和金錢，公司方面會以此為手段來壓榨員工的賠償金額。而大多數勞動者對此無可奈何。