超過勞動法的工作時間

1. 一天工作14小時是不是違反勞動法

一天工作14小時是違反勞動法的行為。《勞動法》規定每天工作八小時，每周工作四十小時。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天。
法律分析
此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，用人單位每天工作十四個小時違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。一天上班十四個小時違反勞動法，加班時間不能超過三個小時，一天工作時間不能超過十一個小時。超出的工作時間公司應該要給勞動者加班費，如果不給可以申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 一周超過44小時上班算違法嗎

一周超過44小時上班算違法。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，勞動者平均每周工作時間不得超過四十四小時。用人單位安排勞動者超過此工時標准，未經同意且未支付加班費，屬於違法。特殊情況下延長工作時間，須與工會和勞動者協商，延長時間每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。加班超出范圍，應支付不低於工資百分之一百五十的加班工資。周工作時間超過四十四小時，未遵循規定，用人單位行為違法。
加班規定的法律依據：
1、根據《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時；
2、對於需要延長工作時間的情況，用人單位應當依法支付加班費，並確保勞動者每月加班時間不超過36小時；
3、特殊行業或崗位可能有特殊的工作時間和休息日安排，但仍需遵守加班費支付等相關規定；
4、勞動者有權拒絕用人單位違法要求的加班，並可以向勞動監察部門投訴或舉報；
5、用人單位違反勞動法規定的工作時間和加班規定，可能面臨行政處罰或賠償勞動者經濟損失的法律責任。
綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，勞動者每周工作時間不得超過44小時，超出部分未經協商同意及未支付加班費的用人單位行為違法，特殊情況下延長工作時間應限制在法定范圍內，並按規定支付加班工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3. 12小時工作制違反勞動法嗎

一、十二小時工作制違反勞動法嗎

1、12小時工作不一定違法，這可以有兩種合法地演算法：

（1）員工一天工作12小時，一周工作3天。那麼一周的總工時為36小時，沒有超過一周40小時的限制。這樣的操作是合法的，比如公交車司機，很多都是按此來上班的；

（2）員工一天工作12小時，多出部分算加班工時。只要一個月加班時間控制在36小時內，企業的做法也是合法地。

如果企業要求員工每天工作12小時，怎麼算，企業都是違法的，即使超出部分按加班工時計算，也是違法的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、從工作制度來分，有標准工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1、標准工時工作制：適於工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員；

2、不定時工作制：適於因工作無法按標准工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等；

3、綜合計算工時工作制：適於以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

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