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勞動法39條解除勞動關系不需要賠償

發布時間: 2025-10-19 01:40:50

❶ 如何認定《勞動合同法》第39條第二款

首先,規章制度的內容必須符合法律、法規的規定,而且是通過民主程序公之於眾,其次,勞動者的行為客觀存在,並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。

何為「嚴重」,一般應根據勞動法律法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度所規定的具體界限為准。最後,用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的,且符合相關法律、法規規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(1)勞動法39條解除勞動關系不需要賠償擴展閱讀:

案例:違反單位「戀愛禁令」淮安一女子被開除

因為違反單位內部規定——不允許職工之間談戀愛,淮安某機械公司職工李麗(化名)被單位開除了。李麗認為單位侵犯了她自由戀愛與婚姻自由權,於是將公司告上法庭,要求公司支付經濟賠償金5萬余元。記者6日從淮安市中級人民法院了解到,經過審理,法院最終判決該機械公司賠償李麗5萬余元經濟損失。

2013年1月,李麗應聘進入淮安某機械公司上班,該公司規章制度明確規定:在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關系,否則構成違約,公司有權將其開除,且員工不得索要相應的經濟賠償金或者經濟補償金。

李麗與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內部戀愛。然而,在上班期間,李麗與公司員工張強(化名)因工作接觸產生好感,建立了戀愛關系。礙於公司規定,兩人不敢公開戀情,只能偷偷交往。但隨著時間推移,兩人的戀情還是被公司發現。

今年3月7日,該機械公司以李麗違反單位規章制度為由將其開除。被開除後的李麗心有不服,認為該機械公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定,侵害了她婚姻自主的權利,該規定無效,於是將該機械公司告上法庭,要求公司因違法解除勞動合同,支付其經濟賠償金5萬余元。

機械公司則稱,公司內部員工建立戀愛關系可能損害公司利益,單位規章制度明確規定「禁止公司員工內部戀愛」,且李麗與公司簽訂的勞動合同亦有該條款,李麗應當知曉該規定,公司依照單位規章制度作出的開除處理決定並無不當。

淮安市中院經審理認為,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同;但該規定有一個前提條件,就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。

我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利,機械公司「禁止公司員工內部戀愛」的規定,侵害了李麗的婚姻自由的合法權利,違反了我國法律關於公民婚姻自由的規定,應當無效。

❷ 勞動法第三十九條員工打領導被開除有沒有經濟祈償

員工毆打領導,按照《勞動合同法》第三十九條被單位辭退,是沒有經濟補償的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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