勞動法法律條文

1. 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法條文

為確保《中華人民共和國勞動法》的有效實施，規定了對違反該法行為的行政處罰措施，詳情如下：

第一條：勞動行政部門根據《勞動法》法律責任條款，對本行政區域內的企業、個體經濟組織遵守勞動法規情況進行監督，本辦法適用於對違反《勞動法》行為的處罰。
第二條：縣級以上政府勞動行政部門對違反規定的單位給予警告，並要求限期改正。如強迫工人加班，每小時罰款不超過一百元。
第三條：規章制度違反法律規定的，將受到警告並責令改正，逾期未改者將被通報批評。
第四條：用人單位未與工會和勞動者協商，強制加班者，將被警告並罰款，每小時最高罰一百元。
第五條：每日或每月超時工作超過標準的，也將被警告並罰款，每超時一小時罰款一百元。
第六條：侵害勞動者權益的行為，如剋扣工資、未支付加班費等，將要求支付報酬和賠償金，最高可達工資報酬和經濟補償的五倍。
第七條：勞動安全設施不達標或發生事故的，將面臨罰款，嚴重者可能被停產整頓。
第八條至第十三條：涉及女職工權益保護、未成年工保護和孕期保護的規定，也詳細列明了處罰標准。
第十四條至第十六條：未按規定執行女職工產假、未成年工健康檢查和勞動合同管理的，將被罰款。
第十七條：無故不繳納社會保險費的，將被要求補繳並支付滯納金。
第十八條：阻撓或報復勞動行政部門的，將處以罰款。
第十九條至第二十條：對多條違規行為的處罰，以及處罰執行和救濟途徑均有明確規定。
第二十一條：罰款需使用財政部門規定的票據，並上繳財政。
第二十二條：省、自治區、直轄市可依據本辦法制定實施細則。
第二十三條：本辦法自1995年1月1日起實施。

2. 《中華人民共和國勞動法》第四十一條

《中華人民共和國勞動法》第四十一條是關於用人單位因生產經營需要安排勞動者加班的相關規定。

明確答案：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

詳細解釋：

1. 條文概述：該條款主要規定了用人單位在特定情況下可以安排勞動者加班的情形。這里的“生產經營需要”是加班安排的前提條件。

2. 協商原則：用人單位在決定加班時，必須與勞動者進行協商。這是為了保障勞動者的知情權和選擇權，確保加班是在雙方同意的基礎上進行的。

3. 時間限制：條文明確規定了加班時間的上限。一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，同時每月累計不得超過三十六小時。這些時間限制是為了保障勞動者的休息權，避免過度勞累影響健康。

4. 健康保障：條文強調了在延長工作時間時，必須保障勞動者的身體健康。這意味著用人單位在安排加班時，需考慮到勞動者的身體狀況，並採取相應的措施確保勞動者的健康和安全。

以上是對《中華人民共和國勞動法》第四十一條的詳細解釋。這一法律規定旨在保護勞動者的合法權益，平衡勞動與休息的關系，促進勞動關系的和諧穩定。