上海勞動法三八節

⑴ 勞動法規定三八婦女節放假嗎

根據律圖網站查詢顯示：三八婦女節並不是法定節假日，而是屬於部分公民放假日。在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。《全國年節及紀念日放假辦法》第三條部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天

⑵ 勞動法關於三八婦女節的規定

勞動法關於三八婦女節的規定主要體現在女性員工可以享受半天假期及相應的加班補償上。

一、假期規定

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，每年的3月8日國際勞動婦女節，女性員工可以享受半天假期。這一規定是對女性勞動者的特殊關懷，體現了國家對女性權益的尊重和保障。

二、加班補償

如果單位在婦女節當天安排女性員工正常工作，則應按照法律規定支付不低於工資的兩倍作為加班補償。這一規定確保了女性員工在享受節日的同時，不會因工作而損失應有的權益。

三、企業慶祝活動

雖然勞動法並未強制要求企業為女性員工舉辦慶祝活動，但許多企業為了表達對女性員工的感謝和祝福，會在婦女節當天舉辦茶話會、小型聚餐等活動。這些活動不僅增強了企業的凝聚力，也促進了性別平等的理念在企業內部的傳播。

四、權益維護

需要注意的是，並非所有用人單位都會嚴格執行婦女節放假的規定。因此，女性勞動者在遇到問題時，可以通過工會或勞動仲裁機構等合法途徑來維護自身的權益。這些機構將依法為女性勞動者提供必要的支持和幫助。

⑶ 勞動法關於三八婦女節的規定

1949年12月，中國中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

在我國根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三條：部分公民放假的節日及紀念日 第一款規定，婦女節（3月8日），婦女放假半天。

三八婦女節是國家法定假日