正式工勞動法
⑴ 勞動法有沒有規定工作十年屬於正式工
08年1月1日勞動合同法實施以後,用人單位應當與你母親簽訂勞動合同,你母親應當成為正式職工.也就是說不管工作了幾年,只要08年以後,你母親就是正式職工,不用10年也是正式職工.
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你所說的十年是只訂立無固定期勞動合同的條件而不是成為正式職工的條件,在2008年以後你母親應當自然成為正式職工.
⑵ <<勞動法>>規定，在一個單位連續工作多少年可以轉為正式職工
1、沒有簽訂勞動合同的，可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。
⑶ 新勞動法 三年以上臨時工如何轉為正式工
可能性為0
因為國家也有法定的條款 事業單位公務員是凡進必考 只有通過統一專招考才能成為屬正式人員。
而且同工同酬其實96年就開始喊了，而實際中全國沒有一個單位執行過同工同酬，主要是操作上難。
每個地方都在控制編制，很多單位想招正式人員都不給編制，你覺得不通過統一招考可能成為正式人員么？就以某單位而言 10年來每年都要求招人，而市裡就不給編制。而很多單位臨時人員達上百人，你覺得10年都不肯批一個編制，他可能讓上百人成為正式人員？？？編辦和人事局之所以不給編制就是為了控制財政支出，同工同酬與其目的相反，給臨時人員同工同酬，他還不如多統一招考些人進來。
所以網上有人說 同工同酬可能是臨時人員的末日，因為如果同工同酬，單位會辭掉臨時人員，然後統一招考正式人員來補充。
你可以網路一下銀行在同工同酬方面的做法，就是辭掉了很多人。沒有被辭掉的，也沒有轉為正式人員而是啟用了另一種用工形式。
⑷ 《勞動法》規定：多少年的合同工可以轉為正式工
1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期回限和無固定期限之分答，有固定期限又有合同期長短之分。
2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原「正式工」和「臨時工」的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。
3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。
4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢於維護自己的合法權益。
5、維權主要從三個方面進行：
一是看薪酬待遇。是否與同崗位的「正式工」同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。
二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。
三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。
如果三個方面都沒有差別，你也就算是「正式工」了，否則，行使你的合法權利。
⑸ 勞動法 怎樣才能算是正式工 工資怎麼算
依照你的說法，我想，你媽媽是跟醫院簽的非全日制用工合同。早上，中午，晚上，3班，應該都是在1-2小時之間的工作。也就是所謂的鍾點工，零時工。只不過是簽了一年合同的零工。
依照法律規定，非全日制工應當以小時計薪，也就是說，對零工，約定月薪多少，是無效的，應當以實際工作小時計算薪資，且小時薪不得低於當地公布的最低工資折算後的小時薪，以下，給你參考下：
非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。
確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）
如果你媽媽上班不用打卡，至少也該有個什麼登記的吧，確定她來這里按時上班的那個東西，設法拿到副本，最好是原本，然後申請勞動仲裁，要求按小時核發實際工資。然後針對醫院不交保險的（只限工傷保險），提出賠償要求。
依照法律對非全日制用工的社會保險的相關規定，社保和醫保都是需要勞動者（零工）本人去交的，用人單位只需要繳納工傷保險費。
而且非全日制用工簽的合同沒有強制執行性，就是說它只能做為工資支付方式的書面證明，對於具體簽一年還是一個月，都是沒有必要強制執行的，因為合同雙方都有權利隨時終止合同，還不必支付經濟賠償。
轉正你是已經不用考慮的。法律並沒有規定說非全日制工連續工作滿多久之後就必須簽訂正式的全日制工的合同。
⑹ 勞動法規定聘用聘用工人多少年為正式工
勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合版同期限一年以上不權滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑺ 新勞動法規定多少年可以成為單位正式工
十年
⑻ 《勞動法》規定：多少年的合同工可以轉為正式工
1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限回和無答固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。
2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原「正式工」和「臨時工」的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。
3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。
4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢於維護自己的合法權益。
5、維權主要從三個方面進行：
一是看薪酬待遇。是否與同崗位的「正式工」同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。
二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。
三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。
如果三個方面都沒有差別，你也就算是「正式工」了，否則，行使你的合法權利。
⑼ 請問新勞動法規定做多久才算正式員工
現在沒有正式工、臨時工之說，都是簽訂勞動合同的員工，合同到期可以續簽，也可以不簽，簽訂兩次固定期限的勞動合同，第三次簽訂無固定期限的勞動合同。法律依據《勞動合同法》
⑽ 勞動法規定工廠必須有多少正式工
1，現在勞動法沒有規定正式工、臨時工，只有有勞動期限的職工和無固定期限的職工版之分；只要與權用人單位形成勞動關系，在一個單位連續簽訂兩次有固定期限的勞動合同或連續工作10年以上，用人單位都應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,。2，如果職工在一個單位連續工作一年以上沒有用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同，該用人單位應當與該勞動者補簽無固定期限的勞動合同3，用人單位應在合同簽訂之日起就該為您交社保，如果您在此單位已經工作了一年沒有和您簽訂勞動合同那麼就屬於無固定期限的勞動合同。如果我的回答對您有幫助請點擊採納