勞動法歸定試用期離職2015

『壹』 勞動法中規定的試用期內離職是不是只需提前3天或7天，這個天數有沒有可能由人家公司或廠子自己定 還有

第一，明確告訴你，法律規定試用期是提前3天。
參考依據：《勞動合同法》第三內十七條規定：「勞動者提前容三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二，公司其實可以自己定的，但是不得延長。也就是說，公司規定提前1天或者2天就可以，那麼是合法的，但是如果公司規定要4天或者更多，那麼是違法的。
第三，如果廠子限制，俯功碘嘉鄢黃碉萎冬聯你可以找勞動監察大隊投訴，必須時候可以進行勞動仲裁；
希望可以幫助你！

『貳』 勞動法規定，同一員工在同一單位試用期只有一次，那麼當該員工中間離職後又被聘為其他崗位的的員工呢

1、同一員工在同一單位試用期只有一次，當該員工離職後再回公司工作時，用人專單位可以再約定屬試用期的。
2、根據各地司法實踐來看：認為《勞動合同法》規定「同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期」的前提條件是在「同一段勞動關系中」。勞動者離職後的工作技術和能力可能因身體條件、主觀意願等發生變化，因此在兩段不同的勞動關系中，同一用人單位面對同一勞動者可以再次約定試用期。

『叄』 勞動法中試用期間離職需要提前幾天向公司說明

• 依照《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者在試用期依法離職是需要提前版3天向用人單位遞交『權試用期離職通知書』履行告知義務的。

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• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 新勞動法怎麼規定的在試用期內辭職

勞動合同法
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『伍』 勞動法規定試用期員工辭職需要提前幾天提出離職申請，交接的時間為多長

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

你的那個保密協議如果在與用人單位解除勞動關系後，用人單位沒有按照《勞動合同法》第23、24條規定和協議的約定按月支付你經濟補償，該協議是無效的。我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

『陸』 勞動法規定,在試用期內離職,是提前三天寫離職申請書.懂勞動法的進......

試用期間抄解除勞動關系只需要提前3天通知用人單位。個人認為勞動法規定辭職要提前通知用人單位是因為要有一個定時間來交接工作，就像用人單位要辭退你也是要提前30天通知你的，如果沒有用人單位需要支付一個月的「代通知金」。如果你是試用期最後一天辭職的話，那麼確實還要工作多3天才可以，這里的爭議時那三天就沒有在試用期，是否算是試用期內辭職？個人認為是屬於試用期辭職，因為你是在試用期內提出辭職要求，這三天是法律規定通知日期，是用於處理你「辭職」的事宜。試用期內提出辭職是否要扣工資問題，如果你提前3天通知用人單位的話是不用扣錢的，因為正式員工急辭工（就是沒有提前30天通知用人單位）的話，用人單位有權根據公司規章制度或合同約定來扣錢的，但你履行了通知義務的話用人單位就不用扣錢了，個人認為這也適用於試用期情況。還有，辭職不是一定要用人單位批才生效的，如果你提交辭職書用人單位不接收可以用快遞遞給用人單位，快遞相關單據要保留以證明你已經提前30天通知用人單位。