現行勞動法是什麼時候
Ⅰ 現行的中華人民共和國勞動法最近一次修改是什麼時候
《中華人民共來和國勞動法》由中華源人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《勞動合同法》施行後，《勞動法》仍然是有效的，只是與《勞動合同法》不一致的地方以《勞動合同法》的規定為准，也即從法律上講，《勞動法》從未修改過。
Ⅱ 新勞動法什麼時候實施
<<勞動合同法>>由於涉及千千萬萬勞動者切身利益，並直接關繫到社會和諧穩定，這部法律的出台引起了社會各界空前廣泛的關注。試用期一直是勞動者和僱主簽訂勞動合同時最多爭議的。
《中華人民共和國勞動合同法》（下簡稱《勞動合同法》）已經審議通過，將於2008年1月1日起正式實施。由於涉及千千萬萬勞動者切身利益，並直接關繫到社會和諧穩定，這部法律的出台引起了社會各界空前廣泛的關注。
勞動合同法》的規定則讓勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時，可以通過採取法律行動，如要求加倍支付工資等來維護自己的權益。根據第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款則規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。就不簽訂書面勞動合同的法律後果的規定，體現了立法者落實「書面合同」制度的決心。
關於勞動合同訂立的「書面形式」問題，國家在勞動合同法中以更加詳細和更加明確的規定將用人單位不訂立「書面合同」的法律後果予以明確，使得勞動者的權利救濟具有可訴性。較高的「違法成本」將使用人單位以各種名目拒絕與勞動者簽訂勞動合同的現象有所減少。
對比：在過去的實踐中，用人單位不訂立書面合同，往往只負行政責任。
試用期規定更詳細 操作性強
試用期一直是勞動者和僱主簽訂勞動合同時最多爭議的。《勞動合同法》實施後，新舊法對「試用期權」的相關規定有哪些變化呢？
《勞動合同法》以法律形式確認明晰了保護與懲罰措施，對試用期限作出了更為詳細的規定。如第十九條：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」
這套更為具體的規定將在一定程度上減少用人單位肆意延長試用期的情況，將勞動者合法權益進一步落實。
此外，以往很多用人單位在試用期不發工資，或者按比例發放工資。對於這一現象，《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》則提出了試用期最低工資的參考標准，第二十條規定：「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」這一全新的規定對勞動者在試用期的合法權益予以充分保證。
因此，在試用期方面，《勞動合同法》較以往有關試用期的規章制度有了一些突破或者改進，更加具體化和更具可操作性。
對比：《勞動法》中第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」 盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規約束，以各種名目延長試用期，甚至很多單位每年都有試用期。
經濟補償金支付體現勞動價值
《勞動合同法》明確勞動合同終止也要補償，既體現了按照國際通行做法，對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現了對員工離職後可能面臨的「生存權」問題的保護。至於補償標準是否過高，這實際提出了《勞動合同法》實施後，企業內部制度和經營管理水平如何同步提高的問題。只要是守法的企業，成本應該不會大增。
對比：在解除勞動合同方面，按現行《勞動法》，過去只有在用人單位「解除」未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。由此可見，《勞動法》中經濟補償金屬於勞動合同履行中違約金的性質，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經濟補償金。
訂立無固定期限勞動合同導向在於維持穩定
《勞動合同法》還規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法律中第十四條第一款規定：「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。」
中山大學法學院黃老師認為，勞動合同法的出台，大大增加了勞動者獲簽無固定期限勞動合同的機會，但是這種無固定期限勞動合同並不等於終身勞動合同，勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同之後並不意味著得到了可以一勞永逸的「鐵飯碗」，而只是為其提供一種就業的穩定性。
有不少用人單位對無固定期限勞動合同的相關規定不理解，但事實上無固定期限勞動合同並不等同於不可解除的勞動合同。
《勞動合同法》規定了用人單位解除勞動合同的法定條件，像在勞動者「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害」或者「被依法追究刑事責任的」等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動合同 。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規定的合同解除權，「無固定期限勞動合同」同樣能夠解除。
對比：有關人士提出，除了原來《勞動法》規定的在同一單位工作滿十年外，《勞動合同法》新規定第三次續訂合同時就可提出簽訂無固定期限合同，他現在第三次續訂合同是否馬上就可以提出？對此，專家指出，應當是在《勞動合同法》實施後連續第三次續訂合同時才可以提出。
回答者：efengxing - 高級魔法師 七級 11-1 14:58
提問者對於答案的評價：謝謝。以後將提出更為具體的問題，請
Ⅲ 中華人民共和國最新勞動法是什麼時候頒布的
從2008年1月1日開始實施。
根據《中華人民共和國勞動法》
第八章附則
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
Ⅳ 新勞動法是什麼時候發布的
勞動法是1995年發布生效的，2013年進行了修改。勞動合同法是2008年4月1日生效的，
Ⅳ 現行的《勞動法》是哪一年頒布的
狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。
廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規、勞動行政規章、地方性勞動行政法規和規章，以及具有法律效力的其他規范性文件、勞動司法解釋等。
《中華人民共和國勞動法》共十三章107條，於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。全文可參閱
http://www.cnfalv.com/a/tw/1892.html
Ⅵ 《中華人民共和國勞動法》是什麼時候實施的
《中華人民共和國勞動法》的實施日期：1995.01.01
在2009年8月27日勞動法經過一次修訂內。
(6)現行勞動法是什麼時候擴展閱讀：
勞動法是容調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
Ⅶ 現行最新的勞動法是哪年頒布實施的
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。（最新立法為內2008年的《勞動合同法》，需容配合使用）。
請注意，1995年是勞動法，2008年是勞動合同法，是兩部法律，要配合使用。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
Ⅷ 勞動法什麼時候出現
新中國的第一部 勞動法 <<中華人民共和國勞動法>>是1974年7月5日在第八屆全國人內大常委會第八次會容議上獲得通過，當月在各媒體上公布，後於1975年1月1日起在全國范圍正式實施。
現在正在用的勞動法是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的。
新的勞動合同法正在徵求修改意見。
Ⅸ 中國現行勞動法什麼時間實行的
2008年1月1日起實施的。
Ⅹ 想知道現行的《勞動法》是哪一年開始實施的
你說的很對。
現在從08年1月1日起使用的是新的《勞動合同法》，但是在08年1月1日前發生的事還是要依照《勞動法》的規定處理。07年簽訂的合同只要沒有違犯《勞動法》的規定就繼續有效。