深圳最新勞動法關於產假的規定2015
① 深圳勞動法規定產假工資怎麼算,是按月發
按月發,生育津來貼是國家補貼給企業源,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,不過產假工資只有之前上班時的八成,如果你生育保險交的多的話,回比平時工資還高
② 勞動法關於產假如何規定
.第八條女職抄工產假為九襲十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
這是《女職工勞動保護規定》中的第8條規定。此外,如果你是晚育,看你工作地所在省的《某某省人口與計劃生育條例》對晚育還有產假獎勵。我在四川,給你看《四川省人口與計劃生育條例》對晚育的規定吧。
第十三條穩定現行生育政策,提倡和鼓勵公民晚婚、晚育,做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。
男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。
不得違反法律和本條例規定生育。
第三十三條實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發。
③ 勞動法規定的產假是多少天
1、目前國家規定的產假時間為:《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2、另外,各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外,晚婚的職工,增加晚婚假十二天;晚育的女職工,增加產假十四天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的,由所在單位參照生育保險標准發放。
④ 深圳市勞動法是否有關於男士 陪產假的規定
女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦,可延長產假30天,並給予男方護理假10天。
⑤ 2015深圳勞動法規定陪產假是多少天
您好,妙妙為您解答:
屬於晚育的,男方的護理假是10天。女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育,為晚育。不屬於晚育的,男方不享受護理假。如果有幫助,請點擊滿意答案,謝謝。
⑥ 關於勞動法對女職工產假的規定有哪些
女職工合法生育二孩的,享受產假98天,並按所在省市規定延長產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。
⑦ 最新勞動法規定產假有多少天
女職工應來享有多少天源產假,具體要結合兩個方面來確定:
1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2、各地的《人口與計劃生育條例》中,針對各省的情況,都有女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假的相關規定。
所以,女職工應享有多少天產假,是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。
⑧ 新的勞動法產假的規定是怎樣的
勞動法規對產假的規定如下:
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
(8)深圳最新勞動法關於產假的規定2015擴展閱讀:
女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:
1、機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
參考資料來源:網路-女職工勞動保護特別規定
⑨ 深圳勞動法產假工資怎麼算
一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,生育津貼
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就行了,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
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深圳生育報銷報銷指南
1、報銷條件
(1)累計參加生育保險滿1年的職工生育的,在其分娩後1年內/計劃生育手術後1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;
(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育的,待其累計參加生育保險滿12個月後的1年內提交申請材料辦理生育醫療費用報銷手續;
申請報銷的生育醫療費用應為參保人正常參保期間所發生的費用。
2、報銷材料
報銷參保人本人生育醫療費用所需資料:
社會保障卡(驗原件):
身份證(驗原件)
《深圳市生育保險醫療費用申請表》(原件);
加蓋醫院公章的原始收費收據(原件);
加蓋醫院公章的醫療費用明細清單(驗原件,收復印件);
醫療機構診斷證明書(驗原件,收復印件)/出院小結(驗原件,收復印件);(註:住院的一定要提供出院小結)
參保人的銀行賬戶(驗原件,收復印件);
(1)已辦理金融社保卡的,不需要再提供銀行賬戶復印件,報銷費用將直接支付入其社保金額卡綁定的銀行賬戶里;
(2)未辦理金融社保卡的,需提供本市「中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行、招商銀行」的銀行卡或銀行存摺復印件。
嬰兒出生醫學證明(驗原件,收復印件)/嬰兒死亡證明(驗原件,收復印件)(註:申請報銷產前檢查及分娩費用的提供,只申請報銷產前檢查費用無法提供該項資料,可不提供);
計劃生育證明(驗原件,收復印件)(申請報銷產前檢查及分娩費用的提供)
(1)需提供「深圳市計劃生育證明」;
(2)非深戶籍長期派異地可提供長期居住地或戶籍所在地計生部門出具的「計劃生育證明」,同時需提供參保單位出具的「單位外派證明」
(3)已取消計劃生育證明的城市需提供計生部門開具的證明該次生育為符合計劃生育政策內生育的證明。
參保單位的外派證明(原件)(註:非深戶籍長期外派無法開具本市計劃生育證明的人員提供);
被委託人的身份證(驗原件,收復印件)
⑩ 新勞動法關於產假的規定是什麼
2013年產假規定女職工生育享受98天產假,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受內15天產假;懷孕滿容4個月流產的,享受42天產假。
女職工產假分別按下列情況執行:
第一,單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。
第二,難產者,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
98天產假
女員工生育享受不少於98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。
名詞解釋:
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育;
生育一胎但生的是多胞胎,不屬於獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》;
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。