小廠也按勞動法靠譜嗎

A. 沒有底薪的個人計件廠靠譜嗎那個工業區都是小廠，大多是不按勞動法的

這種情況，肯定是不合法的。
但如果個人實在沒有工作，也可以考慮。
工作期間注意保留好工作的證據。

B. 大家，小廠受不受勞動法的保護

中國境內的企業都應當受勞動法調整。
法律依據：
《勞動合同法》第回二條規定：中答華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

C. 現在的廠是不是都按勞動法不管大廠還是小廠

凡在我國境內的企業，無論大小，都必須遵循《勞動法》。不過，事實上，違法的企業也版確實存在。對違法權行為，任何人都可以舉報，由勞動監察查處。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

D. 我是開小廠的，有人告我違法勞動法！

沒合同就是臨時工
告你也不好使 你已經很厚道了
他受傷期間還帶薪
而且辭退了還多給了一個月工資 還想咋地

E. 小廠受勞動法保護嗎

小廠上班也受到保護的。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位專與勞動者約定的日期支付屬。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第十四條：用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 小廠勞動法。辭工規定幾個月。每天幾小時正常上班

【1】根據勞動合同法第37條規定，勞動者過了試用期，要辭工，必需提前30天向單位交辭職報告專。以書面的形式解屬除勞動合同。如果在試用期內，提前3天告訴單位，就可以解除勞動合同。
【2】根據勞動法第36條規定，國家規定勞動者每天工作不超過8小時，平均每周不超過44小時。
【3】根據第41條規定，一般每日工作不得超過1小時。如果遇特殊情況，在保障勞動者健康情況下，每日工作可以延長不超過3小時，每月不超過36小時。
不管小廠也好，什麼單位也好，都要遵守勞動法的每天工作時間。

G. 小公司按勞動法靠不靠得住

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分小公司均守法，但擦回邊球會打一些。
根據《勞動法答》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，大部分小公司均守法，但擦邊球會打一些。小公司違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

H. 小廠工資沒有按勞動法的算是違法嗎

只要是與用人單位建立勞動關系，用人單位就應當依法依約給付工資，並無大廠小廠區別，如果權益受到侵害，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

I. 勞動法對幾個人的小廠有用嗎

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行。
是否使用《勞動合同法》主要的因素是主體是否適格，和人數沒有關系。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

J. 小企業和勞動法

屬於違法，可當地勞動部門的稽查隊投訴。要求企業對於未做的進行補償且以後依法行事