重慶渝北區勞動法

A. 重慶渝北區企業為新進職工辦理五險一金的具體流程

按照勞動法規定, 一般新員工經過試用期後,需要簽勞動合同,該公司也應給員工買回相應的答社會保險. 員工只需要提交身份證件, 照片數碼回執, 就可以了.

深圳社保補交。補交稅單, 依照深圳社保局的規定，深圳補社保，除了要交清社保費本金，即欠繳的社保費。還要交清由此產生按日2‰的滯納金。
非深圳戶口，不能以個人名義補交深圳社保。正常途徑，公司需要提供的材料：
1、補交時間段，公司員工工資表；
2、補交時間段，財務記帳憑證；
3、個人與公司的勞動合同原件；
4、填寫《補繳養老保險申請表》，寫清補交原因，時間段，公司蓋章等；
5、會計師事務對補交時間段，公司財務稽查證明等。
這樣以來，補交的社保，要麼根本不能申請通過，要麼到帳時間1~4個月不等，根本不能滿足個人的需求。
深圳社保補交優勢
1、僅需要提供身份證件即可。所有材料我們來做！2、通過我們，可以一次性補交最近25個月社保。一周即可出單

B. 用人單位不續簽勞動協議，勞動者連續工作十年，是否給予經濟補償

合同自認終止，可拿到08年-2011年四年的補償。放心！
如果單位不給，可以告它。

C. 重慶市普工的基本工資是多少

普工底薪大概1550上下（可能比這少點），平時加班算1.5倍，每天可加2小時；周六加班算2倍工資，可加10小時

D. 請問一下,重慶渝北區的清涼飲料和烤火費的發放標準是什麼

重慶市企業職工夏季清涼飲料費標准

各區縣（自治縣、市）勞動和社會保障局、財政局，北部新區產業促進局，市級企業主管部門，各控股集團公司，中央、外地在渝企業單位：
為了認真貫徹《勞動法》，維護勞動者合法權益，做好防暑降溫工作促進企業安全生產，進一步調動廣大職工的生產積極性，根據目前市場物價和氣候變化情況，經研究，決定對企業職工夏季清涼飲料費用標准作適當調整。現將有關問題通知如下：
一、清涼飲料費的標准調整為2.5元/人·天，發放范圍及時限為：企業單位從事高溫、露天作業的職工，享受5個月（從5月1日起至9月30日止）；企業單位不從事高溫、露天作業的職工，享受3個月（從7月1日起至9月30日止）。
二、清涼飲料費所需經費，國有及國有控股企業計入成本費用，其他所有制企業可比照執行。
三、供應清涼飲料是為了保障職工在高溫、露天作業和高溫季節工作期間的身體健康，企業應在生產現場和工作崗位保證供給職工既有營養又符合衛生標準的清涼飲料。
四、各區縣（自治縣、市）可根據本通知精神，在上述規定范圍內決定本區縣（自治縣、市）清涼飲料費的發放標准和范圍。企業單位臨時性用工參照本通知執行。
五、本通知從2005年5月1日起執行。

二○○五年七月十三日
依據:渝勞社發[2005]28號

此文可參照執行

E. 急求懂勞動法和社保的高手解決！！急！！！急！！！！急！！！！！

一、1、關於社會保險。用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，你可向當地勞動保障監察機構或社會保險經辦機構舉報、投訴，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、注意投訴的法定期限。依據重慶市的有關規定：
勞動者就用人單位少報參保人員，向社會保險經辦機構舉報和投訴的，如果應參保人員尚與該用人單位存在勞動關系或者在解除、終止勞動關系之日起兩年內，社會保險經辦機構和勞動保障行政部門應當受理，並責令用人單位補辦投保手續和補繳社會保險費；如果應參保人員與該用人單位解除、終止勞動關系已超過兩年，社會保險經辦機構和勞動保障行政部門不予受理，並書面告知理由。
勞動者就用人單位少報繳費工資，向社會保險經辦機構舉報和投訴，從用人單位最後一次少報繳費工資的行為終了之日起計算，在兩年之內的，社會保險經辦機構和勞動保障行政部門應當受理，並責令用人單位按規定補繳社會保險費；超過兩年的，社會保險經辦機構和勞動保障行政部門不予受理，並書面告知理由。
二、關於工作時間。
1、根據國務院的規定，我國實行的是每日工作8小時、每周工作40小時這一標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
2、用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商。且一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
你公司10小時30天制，是不合法的，你可向當地勞動保障機構投訴。
3、超出法定工作時間的，必須依法安排倒休或支付加班報酬。
三、關於每天制定的生產任務。
1、勞動定額（就是任務量）的制定必須合理：即在法定時間內本單位絕大多數職工能夠完成。比如80%以上的職工8小時內能做100件，那麼單位下任務每人每天200件就是不合理的，單位以此來進行處罰侵犯了職工的權益。
2、未完成任務的處罰、處罰的金額以及公司考核扣款。對此，必須具備以下條件之一，否則就是違法剋扣工資：
1）勞動合同有此約定。
2）規章制度有此規定，且規章制度必須經民主程序制定，即經職工代表大會或者全體職工討論，且已公示或告知職工。否則規章制度是沒有法律效力的，就不能作為處分職工的依據。
四、關於質保金，毫無疑問違法。勞動者提供了正常勞動必須按時足額支付工資，收取質保金就是變相拖欠工資。
五、做滿一年會按13個月工資發放的問題，法律上並無此規定，這就要看勞動合同是如何約定的，依約執行即可。
六、如要投訴公司，須准備一些證據：勞動合同以證明勞動關系；無合同的提供以前的工資條、工作證、工作牌、考勤記錄或者工友證言。
最後，願你的事情能夠圓滿解決.......

F. 在渝北區龍興鎮這邊惠福隆超市上班期間因為生病而不能去上班了，超市不給員工發工資，員工應該怎麼辦

用人單位違反勞動法，收集各方面
證據，打電話勞動監察大隊（可打
12333咨詢具體電話專）投訴。不行
的話屬，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問地址，只要很低鑒定費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
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《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

G. 重慶勞動法合同工的最低工資標準是多少

2011年1月1日起重慶最低工資標准每月增加190元召開的重慶市政府第86次常務會議審議通過了重慶調整最低工資標准方案，每月增加190元，將於2011年1月1日起執行。 具體調整標准為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標准調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.1元/小時。 調整後，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會所使用的勞動者均適用。

H. 重慶市勞動法規定的最基本工資是多少

新的最低工資標准還沒有出台，前一標準是只有最低工資標准沒有最低幼兒教師工資標准。內
最低工資標容准2011年為：
1、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標准調整為8.7元/小時；

2、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.5元/小時；

3、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.1元/小時。

I. 重慶市渝北區勞動局

如果你們是被派遣的，就有可能既和福爾簽訂了合同，又和派遣公司簽訂了合同；內
違約協議容如果你本人也簽字了，這份合同中的內容不違反勞動合同法，也沒有多大爭議；
無固定期限合同可以簽，是合法的，但不代表不可以解除勞動合同。
至於買最低額度的保險很正常，國家沒有強制規定必須買哪個標准。
發放現金的那部分有可能公司不是以工資的名義發的，你要明確一下；
至於換銀行發放也是正常的，沒有法律規定必須固定在某一個銀行開戶。
以上內容你要弄清楚後再去投訴，個人認為用人單位是把新勞動合同法參透了的，你明白嗎？

J. 不知去哪個區勞動委員仲裁會

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條，

勞動爭議仲裁委員會專負責管轄屬本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，

由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

【2】你工作在巴南區，是合同履行地。

公司在渝北區，是單位所在地。

【3】都在同一個城市重慶，一般勞動者去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

申請勞動爭議仲裁。

【4】根據《勞動法》第50條，

單位不得拖欠勞動者工資。

【5】你可以申請勞動爭議仲裁，要回你自己兩個月工資。

【6】渝北區勞動爭議仲裁委員會