勞動法真的有用

㈠ 勞動法真是太沒用

比較好奇，普通復人告一個制公司要花多少錢？然後告贏的機會又有多大？
如果要花的錢，不是一個工薪階層人能承受的，贏面又很小。（能辦企業的肯定比你後台硬，門路廣）。
那你們這些說風涼話的人，憑什麼在這里說別人沒用。站著說話不腰疼，動動嘴皮子耍威風嗎？

㈡ 關於勞動法的真實事例，緊急，多些解答

估計超過了申請仲裁的1年期限了，沒有辦法了。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議調內解仲裁法
第二十七容條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈢ 聽說新勞動法規定辭職不用支付違約金了，是不是真的

只有在兩種情況下，用人單位可以與勞動者約定由勞動者支付違約金：
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期；
二是負有保密義務的勞動者違反競業限制。
其他情況下勞動者辭職是不需要支付違約金的。

㈣ 《勞動法》真有規定：用人單位錄用新員工時,不得收取任何費用嗎

勞動法無此規定。勞動合同有此規定。

勞動合同法：
第九條用人單位內招用勞動者，不得要求容勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈤ 勞動法是真的有用嗎

有用。關鍵來是怎麼用、是誰來自用。如果是勞動者來用，當勞動者遇到用人單位侵害自己的權益時，勞動者這才會想到用法律來保護自己，維護自己的合法權益（平常一般都沒有想過用法律來保護自己的合法權益）。現在的用人單位人事部從招聘員工入職前，早就想好了一整套辦法，如何鑽法律的空子來對付勞動者。可見，普通勞動者要用法律來維權很不容易，這與現實還是有很大的差距的，這種差距，是很多很多的勞動者花了太多的時間和精力來啃法律，一宗官司打下來，無論輸贏都得花個1~2年以上，但大多判決結果勞動者都是不能接受的，這也沒有辦法啊，當前執法機關的執法力度就是這個樣子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什麼辦法呢？

㈥ 勞動法是笑話嗎

法律不是笑話，我猜你肯定被企業坑了，企業人事就是鑽法律漏洞的，算倒霉吧你要是還覺得不舒心去勞動仲裁試試吧。

㈦ 勞動法對私營企業是否真的有效

應是五險一金
五種保來險源,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

至於加班費問題，前面人有回答加班費算在獎金里。其實單位應有工資單，而工資單中應明確加班費。如果沒有工資單或沒有明確各各項目的，違反《工資支付暫行規定》
如果單位沒有給你不休的應付加班費。
實際情況中很多進出口貿易企業由於有時差問題經常周六或周日加班，這已成行業內的行規。還有其他行業也會有這種情況。但考慮到工作難找，很多人會忍氣吞聲。

㈧ 中國的勞動法真的有用嗎新聞上為什麼那麼多農民工討薪難

有用？近年跳樓的少了 你往前推十年 哪天不得因為要不到血汗錢死幾個內 評論里的舔狗我不想容說什麼 一個個走狗罷了 現在農民工聰明了 包工頭怕惹事了 才是討薪難事件減少的主因、至今還有很多要不到工資的 你隨便逛逛都能遇到

㈨ 勞動法規定的工作時長真的有用嗎

當然有用，大型國企，壟斷型外企都是嚴格按照勞動法規定的工作時長來安排工作或者提供加班費的，你只在二線以下的民企工作那是得多干點，覺得不公平你可以換工作，甚至還可以創業。

㈩ 勞動法規定兩年大病就可以解僱是真的嗎

《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》（勞部發(1994)479號）規定：
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患難與共病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十六個月內病休時間計算。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期限內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工傷致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。