勞動法關於合同的簽訂

『壹』 如何簽訂這份《勞動合同書》最符合勞動法的規定

上面戚家人老師答的很好。我想班門弄斧兩句。

邏輯是沒有錯誤的，25號簽訂的專合同，合同約定生效日期屬是本月1號。乍看彷彿時間回溯了，其實這是可以的。合同可以約定當事人對之前的事情負責，舉個例子：

甲與乙某月30日簽訂協議，約定甲的兒子本月1日起到下月30日止，所有的花銷由乙支出。

這也是一種合同，而且是有效的。

合同是民法調整的對象，只要自願且合法，就有效。無效合同是有嚴格定義的。

所以不必糾結，這樣寫說的通。

『貳』 關於新勞動法簽定的合同

要簽的。按照你現在的情況應該簽署合同的。 但是簽什麼合同取決於你的公司了。
待遇的話 合同上會寫清楚的。交納社會保險，享受公司所有福利待遇。
如果這個答案不滿意的話 你把問題補充一下，反正合同是一定要簽的。
具體的事情也要看你們公司的，因為合同的簽定是建立在中華人民共和國勞動合同法上的，遵循的是雙方意願。
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補充：
首先我把一些概念給你稱述一下
事業單位有正式工和臨時工 這里的正式工是事業編制的指公務員啊什麼的，臨時工就是我們所說的合同工，與事業單位簽訂了合同，但不是事業編制的員工，一般老員工都叫他臨時工。

新勞動法第2條：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

你看第一段他說的那些企業單位適用本法，而下一段說到事業單位的時候他用的是依照本法執行。
而適用本法和依照本法執行是不一樣的，適用本法的意思也就是說完全是按照勞動法執行的，而依照本法執行是什麼意思呢？ 打個比方：鐵路啊道路管理的單位是屬於事業單位的如果這些像鐵路道路管理部門有自己的一套勞動合同執行標准，那麼勞動法對於這些單位的作用並不大，因為他們參照自己的標准執行，而對於一些沒有自己執行標準的事業單位那麼就按照勞動法執行。
現在唯一能肯定的是2008年勞動法執行後你的合同是一定要簽的。關於你那個無固定期限勞動合同就參照你們單位了，如果你們單位按照新勞動法執行，再者你的工齡已經有10年了，那是可以簽無固定期限合同的，不過這里你還要注意一點。你看勞動法第十四條的（二）：
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
看到了沒？還和你的年齡有關系，如果你還有10年不到就退休了 那也不能簽訂無固定期限合同了。

『叄』 勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定

可以要求簽訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動法關於合同的簽訂擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『肆』 勞動法合同簽訂期限對於最低簽幾年有規定嗎

《勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合內同法》僅僅將勞動合同分為容：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關，具體可以參考以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。希望我的回答能夠幫助到您！

『伍』 關於職工簽訂勞動合同的勞動法規定是怎樣的

勞動法規定用抄工單位要在與員工建立事實勞動關系的1個月內與員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始勞動者有權要求單位支付每月雙倍的工資。
勞動合同的內容至少要包括：工資、工作內容、各種福利及社會保障、合同期限、勞動糾紛的解決及勞動仲裁等。
勞動合同陷阱無非就是涉及到錢、期限和待遇的條款，這些方面都有關勞動者的利益，你要注意，如果感覺不合理，又不敢確定，可以就具體的條款在咨詢，又不合法的可以要求公司調整相關內容，如果公司不同意就可以去勞動仲裁部門仲裁

『陸』 新勞動法關於簽署合同的問題

1、有！

2、第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動回合同答的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3、當然簽訂了這種勞動合同的時候也不要害怕，因為勞動者在嚴重違反有人單位的規章制度的用人單位可以隨時解除勞動關系，不要付提前通知金和補償。
所以用人單位在制定規章制度的時候，一定將嚴重違反規章制度的情形寫明白密如說：勞動者在被記三次小過後，就可以認為是嚴重違反規章制度。

『柒』 勞動法對於勞動合同的簽訂期限有哪些規定

《勞合同》並沒勞合同簽訂低期限做規定《勞合同》僅僅勞合同：固定期限勞合同、固回定期限勞合同、完定答工作任務期限勞合同 勞合同期限試用期關具體參考規定：勞合同期限三月滿試用期超月；勞合同期限滿三試用期超二月；三固定期限固定期限勞合同試用期超六月同用單位與同勞者能約定試用期完定工作任務期限勞合同或者勞合同期限滿三月約定試用期試用期包含勞合同期限內勞合同僅約定試用期試用期立該期限勞合同期限希望我答能夠幫助

『捌』 勞動法-合同簽訂

根據各地法律可得到相應的補償，一般是補償你一個月工資。