中華人民共和國勞動法幾歲退休

⑴ 我國《勞動法》規定的勞動年齡是多少歲

年滿十六歲，退休年齡之前。

附：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未回滿十六周歲答的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

(1)中華人民共和國勞動法幾歲退休擴展閱讀：

法定勞動年齡是由中央規定的一個年齡段。在勞動年齡界限內的人口數量，表明一個國家或地區勞動力資源的擁有狀況，故其應按常住人口計算。區分勞動年齡人口的年齡界限是了解勞動年齡人口的一定數量規模、確定勞動力資源的開發與利用、制定經濟和社會發展規劃的重要依據。

各個國家由於勞動年齡人口條件不同,人口健康水平。勞動年齡人口與經濟活動人口不同，經濟活動人口是指總人口中實際從事一定社會勞動並取得報酬的人口，它的劃分以是否在業為依據，未達到或已超過勞動年齡但仍從事勞動的·。

參考資料：網路：中華人民共和國勞動法

⑵ 勞動法規定幾歲可以工作

使用童工是違法的行為，國家多部法律規定禁止未滿16歲的未成年人參加工作，這既是保護青少年的合法權益使其身心不受到傷害，也是保護青少年在其年齡段的正常身體發育。

這就是為什麼不滿十六歲參加工作不合法的原因，因為他沒有完全的民事行為能力人，所以行為均需要監護人的追認才能有效。

⑶ 中華人民共和國勞動法規定多大能上班了

<中華人民共和國勞動法>第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

⑷ 新中華人民共和國勞動合同法退休年齡是多少

我國的退休年齡根據情況不同，所退休的年齡也不相同，最低45周歲，最高為60周歲，具體情況如下：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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提前退休的養老金發放方法：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

⑸ 中華人民共和國勞動法關於特殊工種的規定

【特來殊崗位 工人 退休 工齡折算】勞動自總局《關於貫徹執行〈關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》（1978年7月11日）第六條規定「從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項辦理：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作滿八年的。
上述年限是實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。」

⑹ 中華人民共和國勞動法最新版是哪一年的

07年6月29《中華人民共和國勞動合同法》
08年9月19《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將於2013年7月1日起實施

⑺ 新勞動法規定最小工作年齡是多少

16周歲
可以去在網上查最新的勞動法規定!

⑻ 我國規定最低勞動年齡是幾歲

我國規定最低勞動年齡是18歲，18歲以下的都算是不符合法律規定的年齡

⑼ 中國的法定工作年齡是多少歲

法定工作年齡是年滿16周歲。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。

中國的法定工作年齡最低是16歲。文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。

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勞動年齡的相關法律法規：

1、中華人民共和國勞動法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

2、中華人民共和國未成年人保護法：

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

3、中華人民共和國民法通則：

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。