北京市勞動法低於最低工資補償

⑴ 員工領資沒有達到最低工資標准違反勞動法上訴有經濟補償嗎

有的，只要公司違反了法律行政法規的強制性規定，員工就可以以此理由離內職，並且由公司支付經容濟補償金。公司沒有與你簽訂書面勞動合同，不按月支付工資，或者未繳納五險，或者公司的規章制度有違反法律強制性規定，都是可以申請離職，並要求企業支付經濟補償金的。

⑵ 勞動法經濟補償金低於當地平均工資的怎麼算啊

如果低於當地最低工資標准，按最低工資標准執行。所以這里和當地平均工資沒關，只要沒低於當地最低工資標准，就可以直接執行。

⑶ 勞動法規定工資補償員工是按最低工資算嗎

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付回。六個月以上不滿一年答的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 北京市勞動法保低工資

北京市2012年最低工資標准為1260元。

⑸ 工資低於最低工資標准經濟補償金應如何算

《勞動合同法》第來四十七條自規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時《勞動合同法實施條例》第二十七條還規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。即工資低於當地最低工資標准，經濟補償金按照當地最低工資標准計算。計算的月份則按工作年限每滿一年計算一個月，不足六個月的計算半個月，多餘六個月不足一年的計算一個月。

⑹ 用人單位要與員工解除勞動關系,但員工此時每月應收工資低於最低工資,如何賠償

勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑺ 工資低於當地的最低工資標准，如果要去勞動局告他的話按照勞動法來說應該要賠償我多少

這個單位用工違法,違法成本有:
1.低於最低工資部分的雙倍賠償,400×2二800元×7個月份=5600,
2,未簽版勞動合同的雙倍工資賠償權,1800元×6月=10800
3,解除勞動關系的補償金1個月工資1800元
4,補交五險一金(按實際工作月份+補償月份)
違法成本有2萬元,單位用工一定要依法用工,簽訂勞動合同。

⑻ 低工資低於當地最低工資，可否要求用人單位補償差額

可以。

由於公司發放的工資低於當地最低保障工資，當事人可以申請解除勞內動合同和勞動關系容，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑼ 我的工資低於勞動法的最低工資標准

你們樓上的分析問題真是很片面。你們都沒有了解清楚他的公司是用什麼回工時計算工答資的， 若是標准工時計算則是違反勞動法，若是按照綜合工時計算則就只有1.5倍，只是在法定節假日有3倍的工資，你應該先去了解公司給你的工資計算方法，還有企業申請「綜合工時」必須要員工同意的。

⑽ 勞動法經濟補償金低於當地平均工資的怎麼算

勞動法經濟補償金沒有低於當地平均工資的說法，只有不低於當地最低工資的說法版。
附：根據《勞動合權同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資