鐵路違反勞動法

Ⅰ 勞動法在鐵路是否有效 鐵路是否可以不執

當然有效。 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等內組織（容以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅱ 濟南鐵路局為什麼違反勞動法

你就忍著吧,天下烏鴉一般黑,除非你不想在這里幹了

Ⅲ 鐵路局不按勞動法放假給加班工資去哪告

去勞動部門申請勞動仲裁。
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條版規定：國家實行權勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 鐵路這樣違反勞動法嗎

休息8天一般是沒問題的，但每個工作日內按8小時工作制算，超出8小時實際參與工作的包括會議，培訓等應當作為加班。

Ⅳ 我是一名鐵路工人，一月工作240小時，是否違反勞動法

一樓的理抄解不全，勞動法規定的是每周不超過40小時，特殊行業或工種可以延長到48小時。按此計算就是每天工作不得超過5.71或者是6.8小時，一個月的工作時間只要是在172至204小時之間都是合理的，當然後者是指特殊行業。
超過的時間按每天8小時進行補休，由於工作的特殊性不能補休的要按200%的日工資標准進行補償。如果工作時間趕上法定節日另行計算，那就是日工資標準的300%了。
不過雖然勞動法是這么規定的，但往往具體執行是由用人單位說了算。如今的勞動力不值錢，如果較真兒的話，你還想不想繼續在這兒幹了。兄弟，忍了吧，現如今有個飯碗就不錯了，畢竟是單位給你開工資，而不是國家給你拿錢。

Ⅵ 鐵路勞動法

可以先和你們單位協商 協商不成 可以向你們單位所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請 可以打電話咨詢景德鎮市勞動爭議仲裁委員會辦公室

地址 新村西路30棟

郵政編碼 333000

電話 228814

Ⅶ 勞動法管的著鐵路嗎

當然管得著，你可以找勞動部部門仲裁或舉報
勞動法適用范圍

1、勞動法第二版條中的「個權體經濟組織」是指一般僱工在七人以下的個體工商戶。
2、中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5、中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定，國家機關、事業組織、社會團體應當視為用人單位

Ⅷ 鐵路嚴重違反勞動法，超勞嚴重，全國都是，工資還低

你好抄，你反映的這個情況比較復襲雜，應為你們的工作屬於特殊工時，也就是說是有別於傳統的一周工作5天每天工作八小時的工時制，特殊工時是需經勞動行政部門批準的因此在很多方面存在特殊性，當然在實際執行的過程中是否存在違法行為需要結合相關具體情況來分析，約時間可以詳細的探討一下。

Ⅸ 鐵路嚴重違反勞動法

按照法律規來定在保證勞動者身體健源康的情況下每月加班不得超過36小時，像你說的100多個小時既不合情也不合法你可以通過以下途徑解決
：1.到當地勞動信訪部門投訴，2.向工會舉報3.向當地勞動站申請調解4.向當地勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁結果不服可以向人民法院提起訴訟6.可以向媒體曝光
你有勞動合同它不敢隨便趕你走的即使解除勞動合同也是要對你進行賠償的出來打工不容易，當自己權益受到侵犯時就要拿起法律的武器來保護自己，當然你也要保留相關的證據，比如：考勤記錄，工資單......

Ⅹ 勞動法對鐵路有用沒

勞動法保護 勞動者和企業的合法權益