勞動法對於損壞公物的賠償

⑴ 勞動法公司物品被盜值守人員要全額賠償嗎

不需要，只能對值守人員做處分，不能要求值守人員賠償

⑵ 勞動者「嚴重違反用人單位規章制度」，如何認定

用人單位根據勞動合同法第三十九條之規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件：

(1)該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。

(2)該用人單位規章制度的內容不礙違反法律法規和司法解釋的規定。規章制度要對勞動者產生約束力必須內容合法，違反法律法規、司法解釋可能損害勞動者合法權益的條款一律無效，即便勞動者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據這些無效條款解除與勞動者的勞動合同。

(3)對勞動者行為的認定，勞動合同約定達不到解除標准，而用人單位規章制度規定達到解除條件時，應以勞動合同約定作為判斷是否達成嚴重違反規章制度的標准。

拓展資料：

根據一事不再罰的基本原則，單位不應再次以該行為對員工進行處罰。

從該行為的第一次處罰方式來看，可以推斷出員工的過錯尚未達到嚴重違反規章制度以至於要解除勞動合同的程度，即通過處罰方式倒退違反規章行為的嚴重程度。

認定某種行為是否嚴重違反規章制度，還可以從單位的管理文化和單位性質進行判斷。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

⑶ 查詢一下勞動法,員工在工作其間損壞公司物品,員工須陪常物品維修費用的百分之

《勞動法》不可抄能細到連襲員工在工作期間損壞公司物品，需賠償維修費用的百分比這樣的小事都有規定的地步，所以，無法從《勞動法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求員工承擔物品維修相應費用的法律依據，而該依據必須經職代會審議通過並宣貫至每一位員工，才具有法律效力。

⑷ 勞動法 關於公司的物品離職沒有交 但交過其他形式的錢 並且超過公司物品得價值 這個東西不還 有問題嗎

公司有你簽收手機的證明，也有必須做滿一年的規定，而你沒有出5000元的證明。你說你做不滿一年拿公司的手機不歸還有沒有問題？

⑸ 勞動法中員工丟失公司物品賠償多少是怎麼

您好，一般這種情況是需要根據單位丟失物品的實際價值來確定相應的賠償的