勞動法存休公司不能安排

『壹』 原單位存假有40天，提出離職後開始休假，並在新單位上班，想向原公司提出加班費，單位說要告我

您好。我認真分析了您的情況。
首先，先回答您的問題，公司如果真的去告你，你並不會賠錢。

先說放假的事情：
根據《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條和第39條規定，公司已經不按照國家規定的正常工作時間安排工作了，那您就要先確定公司的這種工作時間規定是否得到勞動行政部門批准，如果沒有批准，那公司的工作時間規定是不合法的。

根據您的描述，可以看出公司並不屬於《勞動法》第42條規定的情況，不涉及緊急災害或公眾利益，因此不得隨意延長工作時間。

但是，公司確實已經多次佔用你的法定休息日，因此根據《勞動法》第四十四條規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據你的情況，如果你休息夠了年假，也就是說休滿了補休的天數，那公司可以不支付加班費，但在你休假期間，公司需要照常支付基本工資。但是，如果你的休假天數沒有休夠就解約，公司應該支付剩餘天數的加班工資。

至於你擔心的在休假期間參加了另一家公司的培訓是否會被原公司狀告賠錢，首先，參加公司的培訓已經屬於建立勞動關系，也就是說你確實已經和另一家公司算是產生事實勞動關系。而根據《勞動合同法》第39條第4款規定：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；用人單位有權單方解約。
這里存在爭議的點在於，你是否對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，而你是在休假期間參加培訓的，所以不應該滿足上述情況。而且上述情況只能提出單方解約，而你之前的加班情況已經發生，當時你並未出現任何違約行為，公司理應給予加班公司。

回答完畢。

『貳』 休息加班公司不算加班存休

休息日公司安排工作補休合法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用內人單位安排勞動者休容息日工作的，享受應當安排補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬。
用人單位安排勞動者休息日工作，存休待合適的時間安排補休符合法律規定。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 中鋁公司下屬連鋁分公司存在著嚴重的違反勞動法的用工形式和年休假扣薪水等很多問題，這明顯是對國家法...

、嚴重違反勞動法：可向所在地勞動監察投訴或提起勞動仲裁。
2、建議員工收集公司違法的證據，拿起法律武器維護合法權益，可以投訴或仲裁，也以向媒體反應。
3、是分公司不是子公司？分公司的責任由總公司承擔。

『肆』 南京市事業單位國慶三天假上班,可補休嗎一、法定節假日，不存在補休的問題。 根據《勞動法》

勞動者在國慶三天期間上班的，用人單位是不能安排補休的，用人單位是應當支付其國慶節假日期間的3倍加班費的，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 病假前有存休不讓用,違反勞動法嗎

病假前有存休不讓用，肯定是違反勞動法的。

『陸』 休產假公司不給交社保怎麼辦

根據我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，在用人單位與職工之間的勞動關系存續期間，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和職工的法定義務，不因職工享受產假待遇而免除。
對題述情況，有以下解決方式：
第一， 依據《勞動法》第100條、《社會保險法》第63條、84條、86條、《社會保險費征繳暫行條例》第25條、26條等規定，您可以向社會保險徵收機構舉報，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。用人單位和職工個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二， 依據《勞動合同法》第38條、46條等規定，您可以要求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，對於欠繳的社會保險費，您可以要求用人單位補繳。
第三， 若您出現需要被保險的事由，但是因用人單位未繳納社會保險費導致您無法享受相關保險待遇，您還可以要求用人單位參照相關保險待遇項目標准支付費用，用人單位未支付的，您還可以申請通過勞動仲裁及訴訟程序維護合法權益。

『柒』 勞動法存休可以多長時間有效

存休是什麼意思？如果是年假的話，當年要休完，不休完的話用人單位要換算成三倍工資補發給你。規定是這樣規定的。如果是調休，也應該在當年休完，不然的話也是折算成錢。

『捌』 勞動法 公司不付加班費，辭職後存休如何結算

由於國來家規定，平時的加班是可以源調休的方式來解決的，不一定支付加班費，所以，如果公司說只是給你調休，你也沒辦法，因為，按勞動法，員工辭職，要提前30天跟公司書面辭職，他們可以把調休算在30天內。如果他們給你辦了離職手續，沒有算調休，按加班費支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。