勞動法半個月工資

1. 我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎勞動法有沒有相關的規定啊

只幹了半個月，如果在試用期，根據《勞動合同法》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同里就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同里規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。

知識拓展：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

2. 半個月的工資計算方法

半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷21.75x15（15表示是勞動者實際出勤的天數）。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

(2)勞動法半個月工資擴展閱讀

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。

弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

3. 按勞動法規定，做半個月有工資嗎

您好，有工資的，只工作一天單位也應當支付薪資。
根據工資支付暫行規定：
第九條內 勞動關系雙方依容法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
希望能幫到您。

4. 我想知道在勞動法裡面,老闆能扣除員工半個月的工資嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如回公司有證據能答證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。

以下法條供你參考:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

5. 公司為什麼都要壓半個月工資

主要原因是防止員工跳槽，減小對公司的損失，有些員工個性比較強，工作專的不順心可屬能說走就走，如果沒有做交接工作，這個崗位就會空缺，對公司還是有很大影響的。

首先，壓工資是違法的，但是很少會直接說要押工資的，比如說約定每月月中才結上月的工資也是不違法的，但事實上就是押了半月工資，企業有時候也不是故意的，能體諒的就體諒一下，但離職的時候可要求一次結清。

在《勞動法》里壓工資指的是押金，舉個例子，某位員工月薪5000元，但公司只發了3000元，餘下2000元用其他理由壓著不發，這才叫做壓工資，或者是你入職時讓你交付押金，這些都是不合法的。

但如果是次月15號或月底發工資只算是會計審核流程，不屬於違反。

拓展資料：

每家公司都有自己的規定，工資一般都是次月發放，作為公司的員工只能被動接受公司的規定，至於具體發放時間《勞動法》也沒有做特別規定，只是規定勞資之間要約定發放工資的固定日期，並把這個稱為商務結算，如果遇到重大節日可以順延。

參考資料：網路-勞動法

6. 我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎勞動法有沒有相關的規定啊

勞動法是企業規范經營的法律。而這家公司幹了半月，現在想辭職不幹了，回是否能夠拿到這個答半個月的工資，應該依據雙方簽訂勞動合同的相關約定和公司考勤制度的規定，確認是否能夠得到這半個月的工資。如果公司考勤按天計算則不能得到這半個月的工資。供參考。

7. 新勞動法辭退員工後一般多久發工資

新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

(7)勞動法半個月工資擴展閱讀：

新勞動法辭退員工補償的規定

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

8. 請問勞動法是不是說做滿半年辭退只賠償員工半個月工資

單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理回由，應該支付你賠償答金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

9. 勞動法是不是只要做滿一年就有一個月工資補償

因勞動合同到期終止不再續簽，或者用人單位原因導致解除勞動合同等原因，勞動者工作不滿半年應給補償半個月工資，工作滿半年不滿一年應給一個月工資補償。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(9)勞動法半個月工資擴展閱讀：

勞動合同的簽訂和解除

（依據：《中華人民共和國勞動法》）

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

10. 公司壓員工半個月工資是否合法

合法。但是15號之後發工資也不是就一定違法了，這個也是需要看實際的情況的。

根據《勞動法工資支付說明》第1條規定：工資支付周期為月薪的，支付日不得超過次月7日;用人單位因故不能執行的，可以延長至12日，但最長不得超過15日。

《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金周轉不靈，在徵得本單位工會同意或員工本人同意後，可暫時延期支付勞動者工資;延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

在公司工作過的人都知道，一般的公司企業都會有自己的財務部門。財務部門這個部門主要是負責每一個月工資的進出賬戶，所以他們一年到頭都是非常的忙的。

工資是他們最重要的一個部分了，每一年年底和年初都是非常繁忙的，要結清前一年的帳，開始新一年的預算等等。他們手上的單子非常的多，要非常認真細心的核對。因為如果他們核對錯了的話就是需要時間糾正。

所以為了給財務部門充足的時間，他就將工資年後了基本上是半個月這樣結算。這樣一來能夠充分的時間來結算，第二次避免出了任何的差錯。

(10)勞動法半個月工資擴展閱讀

如果提前離開工作的話，須要一個月前就跟財務部門和人事部門說。這樣一來公司就有一個月的時間來進行招新，同時這一個月也可以用來做一些交接工作。

所以整個工作的運作就不會因為離開而混亂。現在很多年輕人都不開心就不打招呼就辭職了，非常的瀟灑。但是這對於公司來說就是一種不負責任的行為。