中國老闆不遵守勞動法

1. 老闆故意刁難並解僱員工，是否違反了勞動法

1.除了勞動者不能勝任工作時用人單位可以調崗，其他情況，調崗需要回雙方協商一致。用人答單位單方解除勞動合同需要符合法定的條件，非法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁請求用人單位支付賠償金。
2.《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2. 中國勞動法中員工只是回答不了老闆的提問沒有犯錯老闆是否可以罰員工站立一兩小時呢

即使抄勞動者在工作中犯了錯襲誤，用人單位和企業主也不得對勞動者進行任何體罰。《民法總則》第三條明確規定，民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。勞動者作為自然人，屬於法律規定的民事主體之一，其人身權利受到法律的保護。

3. 現在中國的勞動法是否強制規定，公司的老闆一定要給員工交三金的，對嗎

《勞動法》屬於社會法。勞動法是為了保護勞動者的合法權益和調整勞動關系。行專政機關才屬具有強制性。

企業必須給員工交五險一金。根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。

五險一金，是企業給員工的一個保障性待遇，也可以說是福利待遇。

一般來說，小型的的民營公司不繳納五險一金的可能性是最大的，或者有些公司只繳納五險不繳納一金。但是也會有一些公司有規定，在試用期內，可能3-6個月不給員工繳納，後期都是正常繳納的。也會有些人性化的公司，入職當月就會替員工繳納五險一金，遇到這樣的公司，你可以放心的干，因為這種公司相對都是比較靠譜的公司。

4. 老闆違反勞動法應該去哪個部門告他

勞動者可以向當地勞動行政管理部門投訴控告
（即當地的人力資源和社會保障局簡稱人社局,處理勞動糾紛、仲裁、工傷認定等）。
《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

5. 關於領導幹部違反勞動法怎麼處理

勞動法是為了維護勞動合同雙方的合法權益
個人認為不是硬性指標，只是參照依據
公司管理人員可以不受其制約，因為職位待遇是獨立存在的

6. 一些企業領導故意不遵守勞動法怎麼辦

1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果內企業的違法行容為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

7. 老闆辭工不批和沒有簽勞動合同，違反《勞動法》中的各哪一條

一、老闆對來辭工不批，在自沒有簽訂勞動合同的情況下，不影響勞動者的自由，即可以自行走人。通知老闆，自己要辭工的做法，只是出於要求補償或禮貌的緣故。否則，可以直接走人的。老闆不批也不違法。 二、沒有簽勞動合同，違反勞動合同法第十條的規定「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」

8. 老闆惡意拖欠職工工資違反哪條勞動法和法律法規

老闆惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規定。

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。

根據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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根據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

9. 私企老闆不遵守勞動法怎麼辦

可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁！

具體說明情況？可以HI我