入職體檢加孕檢符合勞動法嗎

Ⅰ 入職體檢要求做孕檢，這樣的公司值得去嗎

如果覺得不能承受這項體檢，可以不考慮這個公司的。

相信你是潔身自好，並且並專沒有結婚。屬

這家公司之所以這么做，應該是公司前面被其她女孩子欺騙過，入職後沒多久就懷孕，就請產假。被欺騙的次數多了，就想到了用這種辦法來保障自己的權益。

建議你問一下她們公司需要孕檢的項目，有的項目是不適合未婚女性做的。如果必須這樣，建議你換一家公司。

如果只是驗血，驗尿什麼的，普通的，到可以去做。

Ⅱ 血清谷丙轉氨酶可以放入入職體檢的項目中嗎違反勞動法嗎

不違反，谷丙轉氨酶是檢查肝功能的，不是檢查乙肝的

Ⅲ 勞動法規定入職體檢

要求職工進行體檢是合法的，這是為了保護勞動者。但是，如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的，除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。

Ⅳ 現行的法律法規有沒有明確規定員工入職體檢費用如何支付

員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定。

但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。

一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，根據用人單位規定。

(4)入職體檢加孕檢符合勞動法嗎擴展閱讀：

用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同

1、根據《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

2、這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關系前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關系，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

Ⅳ 廠里入職體檢後就再也沒給員工體檢合法嗎

不合法，應該是每年都有

Ⅵ 新入職體檢公司不給報銷合法嗎

每個公司的福利待遇都不一樣的。但是按照一般企業來說，應該不給報銷的。除非你遇到了福利待遇比較好的，但是如果公司的待遇比較好，為什麼還要離職呢？

Ⅶ 入職體檢辦的假的屬於違法嗎

隱瞞了勞動復者的身體真實情況，如果你制朋友以後因此出現工傷之類的，用人單位可以以你朋友欺詐為由，而拒絕承擔工傷責任。

《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

Ⅷ 沒有附加任何限制的入職體檢稱得上合法嗎

1994年開始，一場涉及一億二千萬乙肝患者的毫無根據的歧視愈演愈烈，甚至在各種法律上明文頒布了「歧視條款」。廣告為歧視煽風，醫院為歧視造勢，而各級政府對此缺少監管和規范。 真正的標志性變化是1994年《中央國家行政機關錄用公務員體檢項目與標准》規定，在中央直屬 、國務院直屬的公務員招聘中，必須強制檢測乙肝。盡管規定中確定急性肝炎治癒一年，遷延性肝炎治癒二年，乙肝病原攜帶但肝功能正常者可錄用，雖不合理，但還算近人情。而各地公務員條例紛紛仿效中央時，不可避免地因缺少科學常識而變形，至少有21個省市自治區公務員體檢條例不僅規定強制檢測乙肝指標，而且規定只要是乙肝攜帶者不論大小三陽一律不得錄取。絕大部分公務員的就業大門向乙肝病原攜帶者關閉了。 《中國食品衛生法》規定：乙肝病原攜帶者不得從事直接入口的食品與餐飲工作，並且將病毒性肝炎籠統地稱為「消化道傳染病」，200６年出台的《食品安全法》草案更是抄了這一條。中國人民以食為天，食品這一巨大的行業向「攜帶者」關閉。 2006年出台的《公共場所衛生管理條例》（草案）第28條規定，肝炎病毒攜帶者不能在公共場所就業，於是象售票員，售貨員，保潔員，美容，美發，按摩等行業都向「攜帶者」關門了。 《預防性健康檢查管理辦法》（1995年國家衛生部第41號令），規定對從事食品、飲用水生產經營、化妝品生產和在公共場所直接為顧客服務的人員實行健康證。「攜帶者」又失去了這些工作。 《教師資格條例》規定：患有傳染病的人不能擔任教師。這條籠統不科學的規定又擋住了講壇之路。 歧視從體檢開始 可怕的是強制體檢成了風氣，眾多體檢機構上門拉生意，而僱主開始覺得員工體檢是理所當然的事情。這違反了人權的一個原則：任何組織沒有了解別人身體的權利。國際勞工組織規定，禁止在招聘與就業中強制勞工體檢。中國《勞動合同法》（草案，2006年出台）第八條則規定用人單位對勞動者的身體狀況有知情權，卻沒有附加任何限制，這使得入職體檢合法化，同時，這種知情權將極易被用人單位所濫用。