勞動法有沒有規定住宿取消

1. 勞動法（公司規定必須住宿，否則上下班途中無公司無關）

公司的規定屬抄於違法，不具有任襲何的法律效力。是否住宿單位職工有自己的選擇權利。上下班途中如果發生非本人只要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2. 單位要求未婚的必須住宿勞動法有規定嗎

這條規定明顯違法，違反憲法，憲法規定，公民有自由選擇居住地的權利。 合同的約定與法律相抵觸，無效。

3. 勞動法有沒有規定廠房和住宿不能在一起

不是！！消防法|、安全生產管理規定有要求
車間廠房裡不能搭建員工宿舍！！！

4. 中國勞動法條例中關於員工食宿的問題如何規定的

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。

訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規和政策的有關規定)、平等自願、協商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。

勞動者經過自願報名、全面考核後，雙方依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規定試用期，但最長不得超過6個月。

用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸於無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，並對其中的不合理部分提出異議。

勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的「霸王條款」常見於此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此「尚方寶劍」提請仲裁，而使勞動者處於不利的地位。

當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業避止的年限內，補償額一般不低於避止人員原工資的50%，而且競業避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。

還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，藉以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由於國務院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定，對於企業高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這並不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業保險訂作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。

現狀描述

某高校就業指導中心負責人：大學生在簽訂勞動合同時，要特別注意以下幾點：

5. 勞動法法規 包住宿舍需要自己動手搬住宿東西嗎

這個宿舍要是新成立的，或者是炒那個。我東西不全啊，你要是能到那邊兒能能這個。自個兒要是擺攤弄好老師一樣，什麼勞動服勞動法規都不讓你動手的上。你都是那也不是住旅館的。

6. 進公司之前是說包住宿的，現在中途要取消包住宿，也沒有其他的相應福利。這樣做公司違勞動法嗎

待遇和福利好，確實很吸引人，不過你確定現在的待遇是在同行業中不內錯的水平，還是只是比本容公司原來的好些？如果是比自己以前有所提高，但還達不到平均水平，我想員工也是會跳槽的。
排除福利和待遇因素，做得好的員工會審量這個公司，老闆有沒有長遠眼光，公司有沒有發展壯大的前景。比如一個總監，在你這里做到最好也就是個注資500萬公司的總監，那如果他跳進一家注資5000萬的企業，說不定從經理開始做，他也願意。
再就是公司日常的管理制度和形成的氛圍風氣。哪怕工資再高，公司管理制度嚴苛，同事間相處不融洽，不正之風盛行，也會讓人對公司厭倦的。
多角度考慮吧。

7. 勞動法關於員工住宿

這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠里不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。

8. 在工廠住了幾年工廠一下子不提供住宿算違犯勞動法嗎

沒有什麼規定工廠一定要提供住宿的！職工自己租房子也是可以的！與廠方交涉給些補貼也可以！

9. 勞動合同上面是否有關於員工住宿一項的規定

《勞動合同》來第十七條沒有規定住自宿這項目，住宿只是用人單位的福利。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

10. 勞動法規定公司住宿補助離職時要返還嗎

這個沒有說吧？這個補助是對你工作時的補助，又不是提前補助了，如果提前補助的話你必須退，因為你沒有上班。你上班期間給你點補助，憑什麼要退？如果是培訓費這類的話，估計你得賠一部分。想的太多了，不合理的國家都是不支持的，看看哪些不合理的東西你覺得不合理的你可以去珍惜，因為國家不是傻子。