私自走人違反勞動法

① 在職期間私自開公司觸犯勞動法哪一條

如果是抄管理人員、技術人員或者負有保密義務的人員，所開公司涉及同業競爭，違反勞動合同法第二十三條、第二十四條和勞動法第二十二條；所有人員，開公司涉及雙重勞動關系，如果原單位不同意提出拒不改正的或者嚴重影響完成工作任務的，可以解除合同（勞動合同法第三十九條第四款）。前述兩種情形，用人單位均可主張賠償損失（勞動合同法第九十條、九十一條）。

② 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎

員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。

員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。

具體法律條款如下：

根據《勞動法》第五十條規定

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《勞動合同法》 第八十五條規定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(2)私自走人違反勞動法擴展閱讀：

員工私自偷拿公司東西後，用人單位可以參照執行的法律標准：

根據《勞動合同法》第三十九條規定：

用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

③ 2015勞動法員工私自拿走公司重要文件

您好，若員工違反法律可依法追究其相關法律責任。

④ 員工擅自離職是違反勞動法第幾條

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同版。
第三十七權條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位不和你協商立即解除勞動合同，你必須等上一個月，否則單位可以根據依法制定的單位規章扣你錢。當然你覺得不服可以申請勞動爭議仲裁（免費的）

⑤ 公司私自調換崗位，違反勞動法嗎

公司私自調換崗位，違反勞動法。勞動合同法規定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調動崗位必須跟你協商，改變勞動合同才能調動，如果無經協商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。

⑥ 關於勞動法 擅自離職的問題！

擅自離職應當賠償用人單位損失，
勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同不屬於擅自離職，用人單位不得要求勞動者賠償，並應當按照勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金。

⑦ 公司員工擅自離職怎麼處理

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。

勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自「跳槽」等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。

拓展資料

擅自離職指擅自撕毀勞動合同或雖經向所在企業提出辭職而未獲准即行離開工作崗位的一種行為。在我國當前經濟體制改革推動下，實行將固定用工制改為用工勞動合同制。企業用工可通過企業所在地勞動主管機關(勞動局或勞動服務公司)的介紹，或者由企業或用工單位自行向社會公開招收招聘、按照擇優原則，通過考核錄用，試用3個月至半年，再通過考核然後定工種等級。

一般新招職工，須進行技術、業務、文化等培訓。培訓期視需要而定，多數在3個月以上。按我國有關規定，培訓期達3個月以上者，結業後的1年以內不準辭職，如堅決辭職或擅自離職的，則必須負責賠償企業對其本人培訓所支付的費用損失。所以擅自離職的職工，不但要負責賠償培訓費，而且要負因其擅自離職所造成的有關經濟損失。必要時，應負法律責任。

資料來源：網路：擅自離職

⑧ 店面私自罰員工的錢違反勞動法嗎

單位不得隨意剋扣員工工資，單位私自扣罰員工工資是違法行為。但是如果單內位僅僅因為員工違紀扣除員工的容獎勵性待遇的話，是不違法的。

依據《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 公司私自調換崗位違反勞動法嗎

1、公司私來自調換自崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致的。
2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑩ 領導要私自決定調動我工作地點，違反勞動法嗎

違反。復工作地點是勞動合制同的一部分。變更勞動合同應當雙方協商一致且採取書面形式。
勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。